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일본모델에 가깝다라고 말한다면, 그리고 일본은 그들의 모델에서 상당량의 이익을 얻고 있는 중이라고 말한다면, 우리는 모두 그 유행(시류)에 동참해야 하고 고용자들에게 재직기간을 주어야 하고, 계급구조의 의사결정을 떨쳐버려야 하고
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문제제기
1990년대 일본경제 불황의 원인은 무엇인가?
원인을 단순한 정책실패? 구조적인 문제?
일본모델은 향후 어떠한 방향으로 나아 갈 것인가?
2.일본 기업의
특성
문화론적 접근을 통해
일본적 특이성,문
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모델로 발전할 가능성이 전혀 없는 것은 아니다.
) 다른 하나의 가능성은 중국이 한국이나 일본의 체제보다는 대만식 체제로 이행하는 것이다. 이러한 접근법은 소위 동아시아모델을 두 가지 유형, 즉 한국-일본모델과 중국-대만모델(범중국
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모델로 발전할 가능성이 전혀 없는 것은 아니다.) 다른 하나의 가능성은 중국이 한국이나 일본의 체제보다는 대만식 체제로 이행하는 것이다. 이러한 접근법은 소위 동아시아모델을 두 가지 유형, 즉 한국-일본모델과 중국-대만모델(범중국모
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어느 집단의 구체적인 예가 된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영참여의 조직적 기능
Ⅲ. 한국식 경영체제의 문제점
Ⅳ. 정책적 논의들
Ⅴ. 참여경영의 일본식 모델 사례(유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여)
Ⅵ. 시사점
Ⅶ. 결론
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