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일본 기업문화
일본 기업문화 – 종신고용제
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종신고용제란?
▶ 일본기업 특유의 고용제도 : 일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙
▶ 경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화
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일본기업문화의 특징들이 어떤 문제를 드러냈는지 그리고 일본 기업이 나아갈 앞으로의 방안에 대해서도 짧게 논하여 보았다.
-조사하면서 느낀 점
일본기업에 대해서 조사하면서 일본 문화에 대한 이해도 함께 할 수 있었다. 특히〔3종신기
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일본 대기업 중 가장 먼저 성과주의를 도입했다. 후지쯔가 그동안 일본 기업들이 유지해왔던 종신고용제와 연공서열제를 부정하며 개인의 성과를 우선시하는 성과주의를 도입한 것은 일본 사회 기조를 뒤흔든 일대 사건이었다. 매스컴과 경
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일본기업문화에 영향을 주어 일본 기업문화를 생성했고, 그로 인한 집단주의적 문화, 수치의 문화, 유교문화, 家제도적 문화의 요소가 일본의 기업문화의 문화적 특징으로 자리잡았으며, 거기서 파생된 구조적 특징으로 종신고용제, 연공서
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일본식 고용시스템의 변화
※ 일본식 고용시스템의 변화 ※ 경영의사가 통하기 쉬운 종신고용제
※ 합리적인 선택은 국가에 따라 다르다
제 2장 캐논의 인사시스템
※ 인사제도의 기원이 된 「3自 정신
※ ‘3자 정신(3自精神)’ 체험
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기업상황을 보아가며 점진적으로 시행해야 할 것이다 그리고 퇴직연금의 근로자부담금을 사용자가 부담하는 최소 금액인 총급여액의 12분의 1정도까지 늘려주는 방안을 제안하였다.
운용단계에서는 퇴직연금사업자(은행, 증권, 보험등)가
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기업의 대중국 투자 진입방식에 관한 연구. 서울대학교 박사학위논문. 1993.
변용호. 주요 경쟁국과 한국기업의 대 중국 투자 비교 분석. 경희대학교 석사학위논문. 1994.
삼릉총합연구소.「일본기업의 구로파루전략」. 1993.6.
석상준. "중국 산동
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 도요타 변혁의 전략
Ⅲ. 도요타 자동차의 해외진출전략
Ⅳ. 도요타가 GM을 앞지른 이유
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일본 부품소재 산업 개방의 영향 분석 ” IO 모형을 이용하여 분석”, 국 제지역연구, 2004, p.16
정인교, “Korea's Policy on Free Trade Agreements and its Position on an Agrements with Japan", Journal of International Logistics and Trade 2(2), 정석물류통상연구 원, 2004
정인교
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사에 대하여 탐구하였다. 탐구 결과 두 기업 모두 일제 시대 때 한국인을 강제징용한 공통점을 이끌어 낼 수 있었다. 또한, 우익기업이 우익단체에 후원하는 근본적인 원인은 일본 제국시대 때부터 등장한 기업들이고, 한국인 강제징용 이라
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(주)전일본트랜드에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)일본여행에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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종신물산(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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일본어 어느정도 할줄 아시는지?
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투자비와 생산성의 관계에 대해서 말해주세요.
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입사후 포부를 말해주세요.
7
커넥터에 대해 아는지?
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우리회사에 지원한 동기는 무엇인가요?
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프로젝트 중 문제 발생 시 어떻게 해결할 것인지?
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학점이
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일본 등 국가의 영향력을 강하게 느끼며 이 나라의 청년으로 이 나라의 부국강병을 도모해야 하는 강한 책임감을 가지게 되었습니다. ■成長過程 / ■ 성장과정
■性格の長・短所 / ■ 성격의 장ㆍ단점
■価値観と人生観
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목표없이 안주하는 1등보다 앞만 보며 끝까지 노력하는 꼴등이 훨씬 의미 있다. 사람들은 누구나 현재의 자신의 모습보다 발전되고 나아진 모습을 만들어 간다는 목표를 가지고 생활하기 마련입니다. 하지만 이런 목표가 전혀 설정되지 않는
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일본어와 영어를 통해서 준비한 MP3파일을 첨부하여 언어적인 측면의 준비를 하였다.
4. 현장 실습을 통해 배울점
5. 첨부자료
1) 현장에서 인터뷰할 내용 일본어와 영어로 만든 MP3파일
2) 동영상 파일 1. 현장 실습 장소 :
2. 현장 실습 지원
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으로 진행한 일은 지금도 인생에 가장 뿌듯한 기억으로 남습니다.
많은 사람들이 리더의 자리에 대한 책임을 망각한 채 자신의 실력을 과시하거나 경쟁만을 일삼는 모습들을 보면서 과연 진정으로 전체를 위한 일은 무엇인가를 생각하곤 합
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