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병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
강윤숙, 효과적인 리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2.
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병원 간호실무가 급성기 노인환자의 입원과 치료영역에 집중되어 퇴원 후 간호가 단절될 수밖에 없었다. 그런데 앞으로는 노인요양제도에서 만성질환으로 인해 타인에게 장기적으로 의존상태로 보호를 받아야할 노인들에게 지속적 돌봄이
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고, 전남대학교 병원은 검수를 하여왔다. 사실상 회사와 전남대학교병원의 지배하에 여타 채용자와 다름없는 노동을 해온 것이다.
그런데 회사는 7개월여 동안 15명의 해고자들에게는 한 푼의 품삯도 지불하지 않았다. 그러나 원청인 전남대
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시오.
대학에서 배운 노인 응급, 심혈관계 응급처치, 그리고 성인간호에 관한 지식을 활용하면, 복잡한 의료 상황에서도 간호사로서 환자의 요구를 정확히 이해하고, 효과적으로 대응할 수 있을 것입니다. 이는 서울대학교 병원의 간호 서비
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11일(파업 26일) : 전남대병원 로비에서 보건의료노조 총력투쟁 기자회견 개최. 윤영규 보건의료노조 위원장 무기한 단식농성 돌입, 지역본부장 하루 릴레이 단식 돌입
4/12일(파업 27일) : 전국지부장회의에서 총력투쟁 결의, 류영숙 전남대병
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