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조사방법론 김환준 저 | 나남 | 2014.05.15 사회복지 질적 연구방법론의 실제 홍현미라, 권지성 외 3명 저 | 학지사 | 2013.01.31 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조사연구자가 갖추어야 하는 태도와 자세 2. 조사연구자의 태도가 중요한 이유와 나의 의견
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  • 등록일 2017.10.18
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조사방법론 김환준 저 | 나남 | 2014.05.15 사회복지 질적 연구방법론의 실제 홍현미라, 권지성 외 3명 저 | 학지사 | 2013.01.31 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조사연구자의 태도 2. 조사연구자의 태도가 중요한 이유 3. 조사연구자의 태도 중 가장 중
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본론  1. 사회복지사 연구자가 갖추어야 될 자세  2. 사회복지사 연구자가 갖추어야 될 자세를 지키지 않을 시 어떤 상황이 발생할 수 있는가  3. 앞으로 사회복지 연구자의 태도를 지켜나갈 나의 생각과 의지 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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자세를 잃어버리고 피관찰자의 입장과 견해를 취하는 것 (3) 감정적 반응(emotional reactions) : 연구자가 관찰대상에 감정적으로 반응할 때 (4) 성급한 결론(hasty conclusion) 8. 질적 조사의 신뢰도와 타당도 질적 조사의 단점은 조사자의 주관이 많이
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  • 등록일 2013.09.26
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하는 실험방법을 획득하는 것보다는 미래 첨단 과학기술사회의 바람직한 시민이 갖추어야 할 과학적 소양을 함양하기 위하여 과학의 기본 개념과 과학적으로 탐구하는 능력을 습득하고 과학적인 태도를 기르는 데 목표를 두고 있다. 과학적
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논문 156건

조사지 여러분의 생각과 가장 가까운 곳에 √ 표시해주십시오. 1. 현재 일본을 지원하는 우익기업이 있다는 것을 알고 계십니까? ※우익이란 보수적이거나 나라의 적이되는 경향 또는 그런 단체를 뜻합니다. o매우 잘 알고 있다. o 알고 있다. o
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조사 보고, 2005. 보건복지부한국보건사회연구원. 「2004년도 전국 노인생활실태 및 복지 욕구조사」, 2004. 신동면양기근. 「고령화 사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구」, 한국노년학회지, 2003. 원영희. 노인빈곤문제와 정책적 대응, 대한
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  • 발행일 2012.08.07
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조사항목 4. 조사일정 Ⅲ. 연구관련 지식 1. 중독이란? 2. 유형별 중독의 기준 2. 온누리교회 회복사역 3. 온누리 교회 회복사역의 ‘지원그룹’ Ⅳ. 간증분석 1. 과거의 상처 2. 상처와 중독의 인과 관계 3. 타인의 반응 4. 중독의
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  • 발행일 2009.07.27
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질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부 - 관련 법령의 시행 실태 4. 토의 - 주요 결과 - 설문 조사 - 연구 제한점 - 연구의 중요성 및 의의 - 향후 개선 사항 5. 결론 6. 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.19
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하는 것이 필요하며, 또한 일자리 공급측면에서 뿐만 아니라 취업자들의 자세 또한 중요한 변수이다. 모두 힘든 일을 회피하려 하는 태도와 무조건 편하고 쉬운 일만 찾고 높은 보수의 직종만 찾으려는 태도를 버려야 할 것이다. 자신이 하고
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 881건

규정을 지나치게 남용하거나 악용하는 것을 목격했던 경험에 대해 기술하여 주십시오. 5.성실함과 신뢰성으로 타인으로부터 인정받은 경험을 기술하여 주십시오. 6.고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
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  • 등록일 2020.04.24
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  • 직종구분 기타
? 8. 당사 지원동기는? 1. 지원동기 및 입사 후 포부 “한국환경공단 인턴” 2. 인생관/생활신조 “늦은 만큼 뛰어서 가자.” 3. 역경 및 극복사례 “편입준비” 4. 공직자로서의 바람직한 자세 “인내의 삶” 5. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.04.15
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  • 직종구분 일반사무직
태도를 인지할 수는 없다. 그러므로 말을 걸어 보고 대답하는 자세와 얼굴표정, 유연한 태도와 예의범절, 도전정신 등을 파악하려고 한다. 2. 성실성, 진실성, 협조성 말하는 태도나 표정을 보면 그가 얼마나 진지하고 성실한가를 파악할 수
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  • 등록일 2005.10.03
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  • 직종구분 기타
자세와 목소리 톤을 유지한다. - 나의 대답 중 한 부분을 꺼내 부정적으로 질문을 할 때. (예시) 아까 말한 그런 정도의 성과는 보통 업무 담당자라면 누구나 하는 것이 아닌가요? (답변) 네, 많은 분들이 그 업무에서 비슷한 성과를 냈었습니다.
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  • 등록일 2023.08.01
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  • 직종구분 기타
자세와 목소리 톤을 유지한다. - 나의 대답 중 한 부분을 꺼내 부정적으로 질문을 할 때. (예시) 아까 말한 그런 정도의 성과는 보통 업무 담당자라면 누구나 하는 것이 아닌가요? (답변) 네, 많은 분들이 그 업무에서 비슷한 성과를 냈었습니다.
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  • 등록일 2023.08.03
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