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조직 문화 유형은 단순히 기업의 특성에 따라 분류되지 않으며, 조직 내의 수많은 다른 변인들에 의해 결정된다.
조직 문화 유형과 조직 몰입도는 유의미한 상관관계를 보인다. 친화적 문화>진취적 문화> 과업적 문화>보수위계적 문화
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관 등이 이 조직유형에 속한다. 이것은 사회에 존재하고 있는 정보적 통합기능의 일부를 담당한다.
④ 관리적 또는 정치적 조직(managerial or organization)
이 조직은 인적 물적 자원과 하위체제에 대한 결정 조정 및 통제의 기능을 한다. 행정기관
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조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구, 인사조직연구, pp. 1-39.
박 노윤, 1997, 조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구, 경영학 연구, pp.
최 만기, 1994, 기업의 전략유형, 문화유형 및 재무성과에 관한 실증연구, 경영
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조직의 조직학습 영향요인, 한국사회복지행정학.
김호정(2002), 일반논문 : 한국행정문화연구와 경쟁가치모형, 한국정책학회보.
박종민김민경(2012), 우리나라 국가조직문화와 제18대 대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석, 광고학
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조직구조
(1) 매트릭스 조직구조의 특성
매트릭스 조직은 부서단위를 한 번은 사업별 혹은 제품별(제품 A, 제품 B 등)로 나누고 이를 다시 한 번 기능별(생산, 판매, 재무 등)로 묶어서 두 구조를 포개어 놓은 유형이다. 그러므로 매트릭스 조직
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