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조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V. 노동자들의 노동조합 가입에 관한 수요측면 분석
VI. 노동조합의 비정규 노동자에 대한 조직활동: 공급측면 분석
VII. 현장에서 비정규 노동자의 조직화 사
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조직화의 쟁점과 과제, Issues and Tasks for the Organization of Industrial Union, 산업노동연구, Vol.4, 한국산업노동학회
한국경총(2002), 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별교섭의 개념
Ⅲ. 산별교섭의 주체
Ⅳ. 산별교섭의 필요성
Ⅴ. 산별
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조직화
1) 개요
2) 기초 지식
3) 과정
4) 주민 설득
5) 조직 결성
6) 적용 원칙
7. 지역사회실천 전략과 전술
1) 전략과 전술의 개념 2) 전략 수립 요소
3) 전략과 전술의 전개 과정 4) 전략과 전술 수립의 실제
5) 전략과 전술의 수립과 구사 원
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다양한 형태를 취할 수 있다.
그것은 사이버네틱 통제시스템과 같은 예측이 가능한 기계적 과정이
아니다.
자기조직화는 집단내의 공식적인 위계 혹은 외부로부터 부과된 권
위가 부재함에도 불구하고 사람들이 새로운 행동패턴을 산출하
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형태보다는 요점적인 형태로 정보를 기억하려 노력해야 한다. 또한 연령이 높아질수록 인간은 효율적으로 기억을 저장키 위하여 요점형태를 더욱 선호하게 된다. 1. 반복시연
2. 기억술
3. 조직화(organization)
4. 정교화
5. 회상
6. 구성
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