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쟁점
Ⅱ. 정의의 원칙과 이론적 기반
1. 정의의 원칙
2. 차등의 원칙의 정당성의 근거
3. 정의의 원칙의 이론적 기반
4. 정의 원칙의 효과
Ⅲ. 구체적 적용과 관련 토의
Ⅳ. 정리 및 비판적 검토
ⅴ. QnA
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정의란?
사회의 기본구조인 제도가 권리와 의무를 배분하고 사회협동체로부터 발생한 이익의 배분을 결정하는 방식
정의? ↓ 무지의 베일 → 원초적 입장 ← 상호 무관심적 합리성 ↓ ‘정의의 두 원칙’
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야 한다.
사회 전체의 복지는 평균적으로 증대되었지만 결과적으로 불리한 사람들이 더 궁핍하게 되었다면 그러한 방식으로 자원을 분배해서는 안 된다.
3> 모든 인간을 평등하게 존중해야 한다.
어떤 사람이 다른 사람의 희생으로 잘 살게
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차등의 원칙에 위한 불평등은 최소 수혜자를 포함한 모든 사람에서 합의된다.,따라서 정당화된 불평등이며 누구도 거기에 불만을 갖지 평등주의적 불평등이다. 유리한 자의 더 많은 몫은 불리한 자의 이익을 위하여 기능하도록 유인하는 미
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맥시민의 세 가지 특징은 최저 보장을 합리화하는 것이지 맥시민 원칙을 합리화하지 못한다고 비난하였다. 합리적 선택론자들은 불확실성 하에서의 선택 상황에서는 차등의 원칙 뿐 아니라 여러 원칙이 선택될 수 있다고 롤즈의 이론을 비난
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원칙의 고수’라고 할 수 있다. 얼핏 봐서는 이명박 정부의 대북정책을 그대로 유지하는 것처럼 보인다. 지나친 원칙 고수, 통보식의 접근방식 등은 북한의 강한 반발을 불러일으켰음을 우리는 잘 알고 있다. 이대로 나간다면 북한이 이전보
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원칙적으로 국가와 지방간의 사무배분 및 그에 따른 경비분담, 그리고 각 의존재원의 성격 등에 의해 결정되어야 하나 자료의 부족 등으로 이를 실제 적용할 수는 없는 실정이다. 다만 지방자치단체가 발전되어감에 따라 지방재정의 자율성
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원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구
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방안
1. 지원금의 지역별 격차해소와 차등화
2. 경로당 기능의 다양화
3. 건강증진 프로그램의 강화
4. 운영책임자의 인식전환과 전문성 제고
5. 경로당의 기능적 통합 시범사업 실시
6. 경로당지원센터의 설립
Ⅳ. 결론
참고문헌
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원칙 및 목표
제4절 분석의 틀
제3장 국내외 재가노인복지사업의 현황
제1절 국내 재가노인복지사업의 현황
제2절 해외 재가노인복지사업의 현황
제4장 재가노인복지사업의 문제점 및 활성화 방안
제1절 재가노인복지사업의 문
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