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특수고용형태의 노동자들을 보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성여부에 대한 행정해석이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있
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를 할 수 있음), 보험료는 6개 직종별 각각의 월기준보수(고용노동부장관 고시), 특수형태근로종사자의 노무제공 일수, 해당 사업장의 개별보험료율에 의하여 산정”하도록 규정하고 있다.
그러나, 산재보험은 사실상 기존 근대 시민법의 3대
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를 적용한다. 이후 2단계적으로 일정 기간 직종별 종사자에 대한 종사형태 추이를 지켜본 후 산재보험 의무 적용 대상 여부를 공식적인 판단기구 및 절차를 통해 판단하도록 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 특수형태근로종사자에 대한 산업재해
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형태로 근로자성이 문제로 될 것이다.
Ⅵ. 마치며
사용자의 주장대로 근로자 개념을 확대하는 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용노동자까지 근로자에 포함될 우려와 근기법 적용을 확대하는 문제는 노동법의 전체
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특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자
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