|
EAP협회 : http://www.keap.or.kr/
- 서울시 중구 저동2가 78번지 비즈센터 810호 (100-032) / TEL : 02-2261-0140
한국카운슬러협회 : http://www.hanka.or.kr/
- 서울시 서대문구 신촌동 134번지 연세대학교 교육학과 (용재관 209호) / TEL : 02-363-9909 1. 조사문제 선정
|
|
|
Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------- p.3
Ⅱ. 본론 ----------------------------------------------------- p.3
1. EAP의 개념 p.3
2. EAP의 발달 p.4
3. EAP의 모델 p.4
4. EAP의 효과 p.6
5. 한국의 EAP p.7
Ⅲ. 결론 --------
|
|
|
조사론”, 나눔의 집, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
- 왕농비, “중국 서안 지역 기업의 EAP 현황 및 욕구에 관한 조사연구”, 성균관대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 질연조사의 특성
2. 질적조사와 사회복
|
|
|
조사”, 대한산업의학회지 제19권 제2호.
김종태(2007), “EAP 제도로 국가가 직장인 스트레스 잡아줍니다”. 월간 노동법률, 10.
노병일(2000), "미국 근로자원조 프로그램(EAP)의 진전과 향후 방향“, 사회과학논문집 제
19권 제1호 p563-587.
박인만(200
|
|
|
감정 노동의 실태 조사 (서비스 직종에 종사자 50명을 대상으로 한 설문지)
4. 인터뷰를 통한 감정 노동 종사자들의 실태 파악
5. 해외 감정 노동 사례 및 해결 사례
6.EAP
7. 감정노동 해결방안
7. 감정노동 해결방안의 실천
7. 결론
|
|
 |
조사에서 얻은 1차자료로 회귀분석을 하였습니다. 대부분의 소비자들이 가격 탄력성이 낮다는 결과를 도출하였고, 이로 인해 높은 가격 차별 전략을 세웠습니다. 이 분석 결과를 가지고 새로운 이미지의브랜드 전략을 수립하였습니다. 그 이
|
|
메뉴펼치기
