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1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
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시간으로 하는 주5일제가 도입된 건 월드컵 4강의 감동이 지나고도 2년 뒤인 2004년 7월의 일이다. 주5일제는 공공기관부터 시작해 사업체 규모에 따라 단계적으로 도입됐다. 2011년 7월에야 20명 미만 사업체까지 적용됐다. 연장근로와 휴일근무
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시간제 도입, 연차를 15일부터 상한없이 10년 근속년수를 분기점으로 2년에 1일, 1년에 1일씩 가산 적용
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·
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32, 124-126
다. 「주 5일 근무와 소프트 산업의 변화」, 삼성경제연구소, 고정민 연구원, 2002. 11. 08 pp.7-54
라. 「주 5일제 근무와 소득과 여가에 대한 인식」, 삼성경제연구소, 2001.09
pp.10-30
마. 「주40시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태
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근무하여 8할이상 출근자로 하고, 부여일수는 1년이상의 자는 18일로 하고 근속연수 3년당 1일씩 추가하되 상한선은 22일로 함.
-1년 미만 근속자에게는 1월당 1.5일의 휴가를 비례 부여함
-개정제도의 시행시기는 주40시간제 시행시기에 맞춤
-사
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