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4차 산업혁명 시대, 지역산업 구조전환의 기회로”, 대구경북연구원, 2017
- 정민, “2017년 다보스 포럼의 주요 내용과 시사점”, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 4차 산업혁명시대의 개념
2. 4차 산업혁명시대에 필요한 리더의 유형과 리더십 내용
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리더는 모든 조직원의 희망이다. 사람을 귀히 여기며 인간관계에 신뢰를 더하고 공감하고 소통하는 리더십이 미래에는 필요하다. 다가오는 제4차 산업혁명시대의 창의적이고 융합적인 인간상을 만들기 위하여 필요한 것은 협력과 소통이 가
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4차 산업혁명과 공연산업의 개념과 특징에 관한 이론적인 내용을 고찰하였고, 공연예술의 현황과 문제점을 살펴보고 난 후, 4차 산업혁명 시대 공연산업의 발전방향을 모색하였다.
4차 산업혁명의 도래로 인해 사회 혁신의 주체가 예술가·혁
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시대를 겪은 부모님 세대도 학교나 직업현장에서 습득한 기술과 지식의 수명이 비교적 길어서 큰 어려움 없이 직업 활동을 할 수 있었다.
그러나 4차 산업혁명 시대의 기술진보 속도가 매우 빨라 기술과 지식의 수명도 점점 짧아지고 있다. 산
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리더십은 그 말 자체의 존재와 의미가 서로를 필요로 하고 있으며 서로 떼어놓고 생각할 수 없다는 것을 잘 알 수 있었다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 구자억ㆍ유흥위 외 3명(2019), 인성과 리더십 (4차 산업혁명시대 스워라밸), 양서원.
2. 탁진국ㆍ손주영(2
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