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어느 석학의 그것과 비교한다거나 동료전문가들의 그것과 비교함으로 불공정성을 줄일 수가 있다. 1. 공정성이론의 개념
2. 공정성 이론에서 투입요인과 결과 요인
3. 공정성의 도식
4. 불공정성을 감소시키기 위해서 활용하는 행동
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이론과 사례, 2003.
신정아, 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구, 석사학위, 조선대학교 경영대학원, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기이론 중 Adams의 공정성이론
2. 리더십이론 중 셀프리더십
3. 동기이론
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예) 훈련성적이 나쁜 사병은 땅굴파기 (1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인 이론
(2) 과정이론
① Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)
② Adams의 공정성 이론(equity theory)
③ Skinner의 강화이론
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공정성 문제가 직무수행 노력에 영향을 줄 수
있다.
Adams의 연구를 통해 알려진 공정성이론(equity theory)은 [사람들
은 동등하게 대접받기를 원한다]는 간단한 명제로부터 출발한다. 즉
사람들은 그들의 성과에 따른 보상에 있어서 사회적 공정
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양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아담스의 공정성이론
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이론적 배경 4
제 1 절 공정성의 개념과 속성 4
제 2 절 공정성이론에 대한 선행연구 5
1. 분배공정성에 대한 선행연구 6
2. 절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3
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공정성의 역할을 탐색했다는 것에 의의를 가진다고 할 수 있다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 도움행동 5
1) 도움행동의 정의 5
2) 도움행동에 영향을 주는 요인들 8
2. 정의지향적 도덕성과 배려지향적 도덕성 17
1
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이론적 측면에서도 이 분야에 관한 연구가 지속적으로 이루어지기를 기대한다.
< 참고 문헌 >
[1] 김순은, “지방의회의 집행기간에 대한 견제감시기능, 지방의회연구, 제9권, 동의대학교 지방자치연구소, 1999
[2] 김유환, “지방자치단체
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이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문
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이론에 대한 고찰 --------------- 6
A. 통합의 역사 .----------------------------------- 6
B. 통합의 필요성. .--------------------------------- 7
C. 통합의 목적. ----------------------------------- 8
Ⅳ. 게리콜린스의 통합이론과 적용 ---------------------- 8
A. 게리
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이론뿐만 아니라 실제 사람들의 삶에 미치는 영향을 깊이 이해하게 했습니다. 인턴으로서, 저는 고객 상담, 케이스 준비, 그리고 법적 조사를 담당했고, 이 과정에서 법률 전문가로서 필요한 실무적 기술과 전문성을 발전시켰습니다.
2. 학업
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이론과 실무적인 지식을 배우고, 여러 경영 프로젝트를 수행하면서 문제 해결 및 전략 수립 능력을 키웠습니다. 이를 통해 한국도로공사에서의 경영/기획 업무에 대한 이해와 역량을 갖추고 있습니다.
저는 분석력과 창의력을 갖춘 문제 해결
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