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Employees," Human Resource Development Quarterly, Vol 10, pp.135-154.
Lu, L., Rose, G. M., and Blodgett, J. G. (1999), "The Effects of Cultural Dimensions in Ethical Decision Making in Marketing: An Exploratory Study," Journal fo Business Ethics, Vol. 18 , pp.91-105.
Meindl, J. R., Hunt, R. G., and
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commitment mechanisms in utopian communities, American Sociological Review, 33, pp. 499-517
Koys, D.J., and DeCotiis, T.A., (1991), Inductive measures of psychological climate, Human Relations, 44, pp. 265-285.
MeGree, G.W., and Ford, R.C., Two Dimensions of Organizational Commitment: Reexaminatio
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본 연구에서는 규범적 몰입을 제외시키고 있는데 그 이유는 선행연구에서 요인(규범적 몰입)의 독립성이 분명하게 나타나지 않았기 때문이다. 1. 변혁적 리더십
2. 거래적 리더십
3. 임파워먼트(Empowerment)
4. 조직몰입(organizational commitment)
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affective) 요소란 조직에 대한 구성원들의 정서적 애착, 동일시, 연대 등을 의미하고, 영속적(continuance) 요소는 조직을 떠날 때 발생하는 비용에 근거하며, 규범적(normative) 요인은 조직 생활에 대한 책무감에 기초하고 있다. 각각의 요인들은 구
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호텔리더십·····················3
2. 인적자원·······················3
3. 조직몰입·······················5
4. 경영성과·······················5
III. 연구 설계·····················7
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