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하여, 그들의 높은 성취욕을 갖도록 관리한다. 1) 욕구계층이론
① 생리적 욕구
② 안전에의 욕구
③ 소속감?사랑?사회적 활동에 대한 욕구
④ 존경에의 욕구
⑤ 자아실현의 욕구
2) X?Y이론
3) 동기-위생이론
4) 미숙-성숙이론
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Ⅰ내용이론
1. Maslow의 욕구위계론
2.Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
Ⅱ과정이론
1. Vroom의 기대이론 (Expectancy Theory. 또는 가치이론)
2. Adams의 공정성이론
3. Argyris의 미숙-성숙이론
4. McGregor의 X,Y이론
5. Locke의 목표설정이론
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aslow의 욕구계층이론+Herzerg의 동기.위생이론+Argyris의 미숙.성숙이론들을 통합한 인간관을 가정하여 정리한 것으로 설명
X이론
Y이론
인간은 본질적으로 악하다
인간은 본능적으로 행동한다.
인간은 강제적으로 동기화한다
인간은 본성은 경쟁
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사기와 유대감이 증진되는 결과를 가져다 줄 것이다.
5. Argyris의 미숙-성숙이론
Argyris의 미숙-성숙이론은 조직의 풍토 측면에서 발전된 이론
조직 내의 구성원들에게 책임의 폭을 넓혀주고 믿음으로 대해주며, 직장에서 성장성숙할 수 있는
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이론
1) 아지리스(C. Argyris)의 미숙·성숙이론
2) 헤르즈버그(F. Herzberg)의 동기·위생 이론
3) 맥그리거(D. Mcgregor)의 X, Y이론
4) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구위기설
4. 바람직한 인간관계 형성방안
1) 대화를 해야 한다.
2) 공감하는 태도를 가진
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