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질적 평등의 원칙에 오히려 적합한 수단이 된다. 그러기에 장애에 대한 정확한 지식과 적절한 인식의 부재로 생긴 막연한 편견과 거부감이 적극적으로 미고용업체가 장애인채용을 시도하는 노력을 방해하고 있는 것으로 확인되었으며 따라
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질 수 있다. 또한, 이러한 혜택을 통해 육성된 인재가 기업으로 고용되기도 하는 등 기업의 경쟁력에도 매우 큰 도움이 된다.
3. CSR의 시사점
구체적인 사례를 통하여 기업이 기업전략과 연계하여 효과적으로 CSR을 실행할 수 있는 방안들을 살
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질적 평등의 원칙에 오히려 적합한 수단이 된다. 그러기에 장애에 대한 정확한 지식과 적절한 인식의 부재로 생긴 막연한 편견과 거부감이 적극적으로 미고용업체가 장애인채용을 시도하는 노력을 방해하고 있는 것으로 확인되었으며 따라
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노력이 있을 때 기업의 사회적 책임은 한층 더 활성화 되어 질 것이라 확신한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Milton Friedman
Charles Handy
기업의 CSR 사례
- IBK기업은행
- 동부그룹
- 롯데건설
- 신한금융그룹
Ⅲ. 결론
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CSR 영역은 무한대
6. 이태희, 이정연, 2008, 한겨레, 기업의 장수 비결‘착한 경영’ 시대로 기업의 사회적 책임을 바라보는 소비자들의 태도
7. 남세진 편, 『한국 사회복지의 선택』, 나남출판, 2005.
8. 이용교, 『복지는 생활이다』, 인간과복지
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