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Job Performance-Job Satistaction Relationship, Personnel Psychology, 1980, Vol 33
Bass, B. M. (1985), From transactional to transformational leadership : Learning to share the vision, Organizational Dynamics, 18(4)
C. A. Schrieshem & A. S. DeNist, "Task Dimensions as Moderators of thd Effect of Inst
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행의 자연적 기여는 부당한 정수의 예보다 순위가 떨어진 예를 더 지지하고 있는 듯하다.
연구의 한계
이 연구의 일반화된 발견은 한계가 있다. 왜냐하면 견본 크기가 작고 무작위 견본보다 자원 봉사자를 이용했으며 이 자원봉사를 한 제공
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Job Satisfaction and Job Performance구본호. 학위논문(석사)-순천향대학교 2007.2
5. 호텔기업 최고경영자의 전략적 리더십이 경영전략, 조직변화 및 경영성과에 미치는 구조적 관계에 관한 연구황순애. 학위논문(박사)-경희대학교 대학원 :호텔관광학
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JOB DEMAND-RESOURCE MODEL OF BURNOUT & JOB PERFORMANCE: A META-ANALYTIC PATH ANALYSIS. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2007, No. 1, pp. 1-6). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Park, O. K., Son, M. H., Park, M. Y., Baek, E. S., & Kim, P. J. (2016). The structural equation
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performance: HPWS, affective commitment, human capital, and employee job performance in professional service organizations. The international journal of human resource management, 22(04), 883-901.
Tufts, S. H., Jacobson, W. S., & Stevens, M. S. (2015). Status update: Social media and local governmen
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