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HRD 프로그램 평가는 수행 초점의 한계를 벗어나 더욱 체계적인 관점에서 이루어져야 한다.)
Ⅳ. HRD프로그램 평가의 의의(=‘평가는 왜 필요한가?’)
1. HRD프로그램은 증가하고 있다. 과연 제대로 된 프로그램인가? 또한 제대로 운 영 되고 있는
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HRD)
Ⅴ. 노사참여적 인적자원개발(HRD)
1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점
2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노사의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인
2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고
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HRD의 적용이 확립되지 않았을 수도 있고 다른 기업은 HRD의 적용이 활발하게 이루어져 구체적으로 프로그램에서의 전략을 결정할 수도 있다. 다만 위의 3개의 기업들을 비교하자면, 인본주의 경영에 바탕을 둔 동양그룹은 그 만큼 과정을 중요
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HRD 프로그램이 체계적이고,
다양하게 잘 이루어지고 있다는 정보를 수집하게 되어 더욱 큰 관심을 가지게 되면서 선정
포스코 인재개발원은 개인의 역량 향상을 위해서 어떠한 프로그램들이 있는지, 생애개발을 위해서는 어떠한 프로그램
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프로그램 개발자, 강사, 평생교육/HRD담당자, 현업 관리자, 경영자)와 함께 매우 체계적으로 프로그램의 개선에 활용할 뿐만 아니라 인사(고과, 승진, 승급)에 반영되고 있음(제도적으로 규정). 평가의 적절성 여부에도 활용함
5점
교육훈련평가
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