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Learning 이란
Ⅲ. e-Learning의 특성
Ⅳ. e-Learning의 유형
1. 교사주도형
2. 학습자 주도형
3. 혼합형
Ⅴ. e-Learning의 의미와 목적
Ⅵ. e-Learning에 대한 고정관념과 신화적 사고의 파괴
Ⅶ. e-Learning의 가능성과 실현
Ⅷ. e-Learning 기술의 발
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learning. They do so by assessing, recording, and self-reinforcing their own behavior.
* References
Rita Wicks-Nelson & Allen C. Israel (2003). Behavior Disorders of Childhood (Fourth edition). Prentice Hall.
http://helpguide.org/mental/learning_disabilities.htm
http://cafe.naver.com/kinder67
http:
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Learning and Informal Knowledge Sharing in the Work Place (pp. 722). Springer.
Revans, R. W. (1982). What is Action Learning? Journal of Management Development, 1(3), 6475. https://doi.org/10.1108/eb051529
Riel, M. (2000) Education in the 21st Century: Just-in-Time Learning or Learning Communities i
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출처 및 참고문헌
1.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2015). Fundamentals of Financial Management. Cengage Learning.
2.Ross, S. A., Westerfield, R. W., & Jordan, B. D. (2017). Fundamentals of Corporate Finance. McGraw-Hill Education. 목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
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Management, Manufacturing
Strategy, and Firm Performance, Acedemy of Management
Journal, 39: 836~866. Ⅰ. 序論
Ⅱ. 經營環境 變化와 새로운 人的資源 管理
Ⅲ. 多能化와 成長
Ⅳ. 多能化와 勞動生産性 增加: 産業水準
1. 資料
2. 變數의 測定
(1) 從屬變
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