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이론
2. 과정이론
(1)브롬의 기대이론(Expentancy Theory)
1)내용
2)동기과정의 기본요건
3)요약
(2)porter와 Lawler 기대모형
(3)J. Stacy Adams의 공정성 이론(Equity Theory)
1)내용
2)중점사항
4. Edwin Locke-목표설정이론(goal setting theory):인간은 목표에
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등(1981)은 12년 동안의 목표설정연구들을 개관하고, 이론의 타당성을 확인하였고, 목표설정은 다음 조건을 충족시킬 때 과업수행을 향상시키는 것으로 밝혀졌다.
① 피험자들이 충분한 능력을 지녔을 때
② 수행도중에 목표와 관련된 피드백
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이론 중에서 목표설정 이론은 개인의 성과가 그의 목표에 의해서 결정된다는 이론이다. 즉, 내적인 욕구보다 외부에서 명확한 목표가 설정될 때 더 강한 동기 유발이 된다는 것을 전제한다. Locke(1968)는 오래전부터 “목표가 명확하고 뚜렷할
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목표설정, (주) 북 21 , 2005
이노우에 다케히코,슬램덩크 완전판, 대원씨아이, 2001
톰 피터스, 톰 피터스의 미래를 경영하라, (주) 북21, 2005
참고사이트
http://blog.naver.com/bandy01?Redirect=Log&logNo=20036473816 1.서론
2. Locke의 목표설정 이론
2.1 목
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연구되었으며 가장 합리적이며 타당성이 있는 것으로 인정받고 있다. 1980년대 이후 Locke의 목표설정이론은 목표를 달성하고자 하는 의도가 직무에 대한 동기부여의 원천이 됨을 설명하고 이러한 목표는 구체적이고 명확할 때, 조직 및 프로젝
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