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정권택
조직문화가 전략을 살린다, 안근용, 조원규
성과평가,현대경영학, 이진규 1. MBO 개념
2. MBO 특성
3. MBO 성공요건
4. MBO 실행과정
5. MBO 걍약점
(1) 강점
(2) 약점
6. MBO 기업 도입사례
7. MBO 성공위한 방안제시
<참고자료>
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목표관리제, 우리 문화에 맞추어 도입한다면 기대 이상의 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각된다. ◈ 목 차 ◈
1. MBO
(1) MBO(목표관리)의 정의
(2) 목표관리의 연혁
(3) 성공에 필요한 조건
2. MBO의 도입사례
(1) 성공사례
(2) 실
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목표의 설정
4. MBO 절차
5. MBO의 장단점
6. MBO의 성공적 도입을 위한 여건
Ⅱ.본론
ⅰ. 우리나라 정부의 운영지침
ⅱ. 목표관리제의 운영사례
1
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관리자가 존재해야한다. 또한 권한을 어느 한 사람이 가지고 있는 것이 아니라, 다른 사람에게도 권한위임이 가능해야 하고, 무엇보다도 목표에 의한 관리를 위한 환경이 조성되어 있어야 한다고 본다. 1. 서론
2. MBO 도입사례
<동양제과
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관리 정책과 실행을 통한 바람직한 행동의 보장
8. MBO 기업사례연구
\"포스코\"
(1) 목표설정방침
- 개인 : 부, 실, 팀의 목표가 구체적으로 확정된 후에 설정가능
피평가자는 1차 평가자와 목표면담을 하고 이를 통해 목표를 확정
- 부서 : 부서와
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