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organizational fit, job choicedecisions, and organization entry. Organizational Behavior and Human Decision Process, 67: 294-311.
Chatman, J.A. 1991, Matching People and organizations: Selection and Socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly, 36: 459-484.
Harold D. La
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ng) / 가상연수원 / CBT(computer based training) 등을 들 수 있다.
2) 인간관계측면에서의 적응
기업내에서 인간관계 측면에서 적응을 돕기 위해 멘토링(mentorinig)제도가 흔히 도입되고 있는데 멘토링은 개인의 조직사회화(organizational socialization)을 돕
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조직 문화 (Organizational Culture)
나. 조직 문화의 힘과 순응 (Culture Strength and Adaptation)
다. 조직 문화 형성하기 (Shaping Culture)
마. 조직에서의 윤리적 가치들 (Ethical Values in Organizations)
바. 가치에 근거한 리더십 (Value-based Leadership)
3. 결론
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organizational socialization)으로 조직 문화를 이해하는 모형이다. 조직 사회화 연구는 근본적으로 집단 규범, 직무 특성, 사회화 전략, 직무 도전과 같은 상황적 요인에 근본적으로 관심을 보였지만, 개인이 한 조직에 적응하는 속도에 대한 것은 상
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organizational socialization)이라고 하며, 이러한 과정이 얼마나 효과적이 되느냐에 따라 조직사회화의 정도가 결정된다. 조직사회화의 속도 및 그 수준이 바로 조직구성원의 직무몰입, 조직몰입, 생산성 및 이직에 영향을 미치게 되며, 조직의 안정
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