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제도를 도입한다는 것은 어느 정도 무리가 있다. 하지만 미국의 제도를 참고로 우리 제도를 보완하여 확대 적용한다면 도움이 되리라 생각한다.
Ⅴ. PSAT제도와 공무원 인턴제도의 보완
1. 새로운 공무원 인사제도
위에서 살펴본 바로는 PSAT제
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제도가 특히 학교 교육과는 괴리되어서 이뤄지고 있다는 것은 누구나 알 수 있는 사실이며 이런 문제를 극복하기 위해 기존 고시 제도를 개편한 공직적격성테스트(Public Service Aptitude Test, PSAT)의 도입은 기존의 고시제도에 비해 긍정적인 결과
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제도의 변화
http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/190215.html ⒈서론
⒉본론
①공무원이란
②9급 지방 행정직 공무원이란
③9급 지방 행정직 공무원 선발 방법
④선발제도의 문제점
⒊결론
①선발제도 문제점의 해결방안
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제도 개선은 기존세력들의 저항에 부딪혀 제대로 이루어지지 않았던 것이다.
그러나 우리는 자원의 효율적인 활용과 행정서비스의 질을 제고할 수 있는 적극적이고 능동적인 해결방안을 구상하였다. 우리나라에서 그 계획이 구체화되어 실
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교육의 강화
3. 인턴십과목의 도입
4. 전공의 세분화
5. 대학별 행정학과의 특성화
6. 행정학 부전공 또는 복수전공의 적극적 활용
7. 미래형 학부제에의 능동적 적응
8. 행정대학으로의 확대발전
9. 다양한 자격증제도 개발
참고문헌
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