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리더십, 매경출판, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인의 성격
2. 역량의 개념과 요건, 구성요소 및 특징
1) 역량의 개념
2) 역량의 구성요소와 특징
3. 리더십 역량과 Quinn의 리더십 역량 도출 Framework
1) 리더십 역량
2) Quinn의 리더십 역량 도
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리더십 역량(leadership competencies)을 규정하였다. 이러한 고위관리자 핵심자질을 첫째 개인의 발달적 요구(developmental needs)를 규명하고, 둘째 최고위관리자(Senior Executive Service)에 적합한 후보자를 선발하고 보증하며, 셋째 새로이 임명된 지도자
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필요성
[Yellow Tail]의 비고객 발견 프로세스
가치창출 6가지 방법: 6 Paths Framework
가치곡선 도출을 위한 4가지 원칙(ERRC)
비고객층의 세 종류
블루오션 전략의 프로세스
블루오션 전략의 수익모델
블루오션 아이디어(BOI) 지수
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Quinn, R. E.(1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on The Competing Values Framework. Readings. MA: Addison-Wesley.
Quinn, R. E. & Cameron, K. S. (1983). Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness. Management Science
키워드 ; 한국의 행정, 우리나라 행정조
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역량에 대한 성찰적 연구. 산업교육연구.
송영수.(2010). 국내 기업의 인적자원개발(HRD)을 위한 글로벌 리더십 역량도출, 한국 HRD연합회.
공경열. 2014. 경영자특성과 기술경영활동이 혁신성과와 경영성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사
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