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sexual harassment in the workplace)
2. 학교(sexual harassment on campus)
Ⅵ. 성희롱의 해결상담
1. 피해자와 상담할 때
2. 가해자와 상담할 때
3. 제3자와 상담할 때
Ⅶ. 성희롱의 영향
1. 개인의 신체 및 정신건강
1) 신체건강
2) 정신건강
3) 자아개념
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sexual harassment in the workplace)
2. 학교(sexual harassment on campus)
Ⅵ. 성희롱의 당사자
Ⅶ. 성희롱의 사례
Ⅷ. 성희롱에 대한 잘못된 생각
1. 잘못된 생각 1- 성희롱은 사소한 문제이다
2. 잘못된 생각 2 - 직장에서의 성희롱은 무시해 버리면 그
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sexual harassment in the workplace)
2. 학교(sexual harassment on campus)
Ⅵ. 성희롱의 판단기준
Ⅶ. 성희롱이 가능하며 지속되는 이유
Ⅷ. 학교내 성희롱의 실태 및 사례
1. 교수에 의한 성희롱
1) 서울대 우조교사건
2) 부산교대 체육과 문교수 성추
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Sexual Harassment)
*성희롱의 정의 : 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.
* 대가형 성희롱(quid pro quo sexual harassment) : 고용인의 진급이나 수행이 권
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workplace delinquency using personality: Findings from three countries. Paper presented at the meeting of Academy of Management, Seattle, WA.
Lee, K., Gizzarone, M., & Ashton, M. C. (2003). Personality and the likelihood to sexually harass. Sex Roles, 49, 59-69.
Pryor, J. B. (1987). Sexual harassme
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sexual
harassment in the workplace, William Mitchel Law Review, 1992
Kathleen a. Kenealy, Sexual Harassment and the Reasonable Woman
Standard, The Labor Lawyer, 1992, spring, 1992
Karen Ervin Dooley, Sexual harassment - Highlander v. K. F. C. National
Management Co.: Quid Pro Quo and Hostile Work En
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