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on with Italian youth. Journal of Career Assessment, 15, 181-193.
Tami Amir & Itamar Gati. (2006). Facets of career decision-making difficulties. British Journal of Guidance&Counseling, 34, 483-503
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Career Burnout: Causes and Cures. New York: Free Press.
Weng,R.H., Huang,C,Y., Tsai.W.C., Chang,L.Y., Lin,S.E., Lee,M. Y. (2010). Exploring the impact of mentoring functions on job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248. I. 서론
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Career Commitment)과 조직 몰입
4. 직업 (전문가) 몰입(Professional Commitment)과 조직 몰입
Ⅴ. 근로가치관의 개념
Ⅵ. 근로가치관과 조직몰입
Ⅶ. 조직 몰입의 분류
1. Etzioni의 분류
1) 도덕적 관여(Moral Involvement)
2) 타산적 관여(Calc
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career' and 'personal' counseling. Career Development Quarterly, 42, 137-142.
Bowman, S. L. (1993). Career intervention strategies for ethnic minorities. Career Development Quarterly, 42, 14-25.
Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of i
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career commitment)은 조직몰입보다 안정적 이고 지속적 이 며 장기적 이라는 특성을 지닌다. 따라서 현재 근무하는 직장뿐만 아니라 다른 직장으로 옮겼을 때에도 높은 수준을 유지할 수 있다는 점 에서 조직몰입과는 구분된다.
이러한 경력몰입
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