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항상 염두에 두는 것을 확인할 수 있다.
2) 전문성 개발
우리나라 사회복지사의 윤리강령 중 ‘전문성 개발’은 NASW의 ‘능력’사실상 같다고 생각한다. 우리나라의 윤리강령은 ‘클라이언트에 대한 최상의 서비스’, ‘서비스에 대한 연구’
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NASW로부터 공식적 제재를 받고 있는 조직에 학생을 현장(field)배치하거나 고용을 수락하지 않는다.
3. 사회복지사는 고용된 조직의 업무 배치, 고용 정책, 실천에서의 차별을 제거하고 방지하기위해 활동한다.
4. 빈틈없이 꼼꼼하게, 그리고 사
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기억들은 훗날에 공격적인 행동을 하게끔 유도하거나 반대로 자신감 결여와 자기 학대를 하게 만든다. 서론-폭력이 아이에게 주는 영향
본론-학교 폭력의 원인
콜럼비아 대학 총기 난사 사건
NASW의 예방 정책
결론과 느낀점
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NASW 윤리강령의 변화과정을 중심으로(김성호, 한국사회복지역사학회, 2017)
사회복지실천론 (김혜영 외 지음, 공동체, 2014)
사회복지실천론 ( 김혜란 외 지음, 나남, 2013) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 윤리
1) 사회복지 윤리의 등장
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클라이언트에 대한 또는 클라이언트에 관한 서면 또는 구두의 의사소통을 하는데 있어서 경멸의 용어를 사용해서는 안 된다. 사회복지사는 클라이언트에 대한 또는 클라이언트에 관한 모든 의사소통을 할 때, 정확하고 공손한 용어를 사용해
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