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노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협의회와 노사정위원회
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중 노동정책에 대해서 설명하시고 현재 진행하고 있는 일자리 안정자금에 대해서 설명해 보았다. 사회복지정책의 경우, 일반적으로 주장되는 바와 달리, 노동소득분배율에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이는 그동안의 사회복지정
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안정노동(노동불안정)의 실태
1. 고위험·유해업종은 불안정 노동자에게로
2. 안전보건관리와 보상제도로부터의 소외와 배제
Ⅶ. 불안정노동(노동불안정)의 문제점
1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다
2.
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안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리 창출을 위한 노동관계법 패러다임의 전환
Ⅴ. 국민연금재정안정화
1. 연금재정의 안정성
1) 적정 재정추계기간
2) 재정안정
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중요성이 줄어들고 고용서비스(employment service)를 제공하는 재진입정책(re-entry policy)이 강조되기 시작했다. 그러나 이러한 노동시장정책의 변화는 노동시장에서 임금 수준이 낮으면서도 지속적으로 실업의 위험을 겪고 있는 저임금·불안정 근
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안정 : 의류ㆍ신발ㆍ전자업을 중심으로, 한국여성연구소
* 오화영 외 1명(2003), 한국의 산업화와 여성고용구조의 변화, 1960년-2000년대, 동덕여자대학교 한국여성연구소
* 이창순(2004), 고용구조변화와 여성의 경제활동, 경희대학교사회과학연구
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중산층을 육성하는 데에 중점을 두어야 할 것이다. 중산층을 육성하기 위해서는 기존 산업의 경쟁력 강화, 성장 잠재력 확충, 민간 부문의 활력 증진, 저소득층에 대한 지원 확대, 인적 자본의 재생산을 위한 투자 등을 통해 안정적 일자리 창
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중간계급의 상향 이동보다는 하향화를 더욱 촉진하는 경향이 있다.
셋째, 현재의 노동시장 구조에서 가장 빈번히 나타나는 노동시장 지위변동 유형은 안정적 취업자와 불안정취업자의 노동이동이다. 노동 유연성이 강화됨에 따라, 일자리를
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경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
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있는 제조업을 중심으로도 정년퇴직 문제가 대두될 위험이 크다. 실례로 일본은 제조업 종사 비중이 높은 단카이 세대가 대량퇴직으로 인한 기능 및 노하우의 손실로 조선 사업의 경쟁력이 크게 떨어졌다. 따라서 숙련단절로 인한 노동의 질
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