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전문지식 432건

수립 위한 직위 공개모집 공모직위제도 효율적 정책 수립, 관리 위해 직위별로 임용자격요건 미리 정한 후 결원발생시 기관 내부 혹은 외부 부처에서 공개모집 지역인재 추천 제도 7급 – 우수한 지방대학 인재 추천 9급 – 특성화/마이스터고 상위 성적 학생 추천 1. 현재의 공무원 2. 미래의 공무원 3. 결론
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  • 등록일 2018.05.18
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선발 Ⅷ. 채용과 채용시험 1. 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT) 2. SK그룹 : SK종합적성검사SK Ⅸ. 채용과 면접방식 1. 기존 방식 2. 이색 방식 Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원 1. 응시자격 2. 응시연령 1) 국가직 공무원 2) 지방직 공무원 3) 거주지 제한 4) 기타 제한 5) 시험과목 Ⅺ. 채용의 사례
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  • 등록일 2013.08.01
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공무원연금 재정이 계속 악화되고 있는 상태에서 밑 빠진 독에 물 붓는 식으로 언제까지나 국민세금으로 이를 충당할 수는 없다는 논리로 개혁의 당위성을 설명하고 있지만 공무원의 연금자금이 어떻게 운영되고 있는지 알 수가 없다. 공무원연금 때문에 직업을 선택한 공무원들에게 책임을 물을 수 없기 때문에 공무원들에게는 용서를 구하는
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  • 등록일 2013.11.07
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인적자원개발 어떻게 할 것인가 : 인재 개발에 대한 잘못된 접근(1) 기업 내에서 이루어지고 있는 인재개발 프로그램만큼 최고경영자를 포함한 전 임직원의 논쟁의 소재가 되는 것도 없는 것 같다. 인사부에서는 나름 최선을 다해 준비하고 실행했다고는 하는데 이를 받아들이는 직원들의 반응에서 때로는 ‘불감증’에 걸린 사람들 같은 모습
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  • 등록일 2013.05.24
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어떻게 공무원에게 동기를 부여하여 일하는 방식을 개선하고 업무생산성을 향상시킬 수 있을 것인가. 이에 대한 방안으로 내적 보상 문제를 논의하였다. 그 논리는 다음과 같다. 공무원들은 국민과 국가에 대하여 봉사하려는 공공서비스동기가 보다 강하다. 이는 공익 증진과 국가발전을 위해 보다 헌신하려는 열정과 희생정신이 강한 사람들
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  • 등록일 2011.06.21
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공무원 Ⅲ. 공무원 분류의 의의 인사행정에서 공직분류라 함은 공무원(사람) 또는 직위(일)를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직 내의 작업구조를 형성하는 과정을 말한다. 인적자원을 확보하고 활용하며 평가하는 일련의 인력관리활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 영향을 받게 된다. 즉, 공직의 분류는 공무원의 채용에서부
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  • 등록일 2008.07.28
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공무원들의 업무성과를 어떻게 측정하고 그 측정의 기준은 무엇으로 하는 것이 적합한지에 대한 연구가 절실하다. 중앙인사위원회는 기존의 공무원 근무성적평정제도를 개선하기 위하여 직무성과관리제도(PMS)의 도입을 추진중이나 역시 가장 난관은 성과지표와 측정방법의 개발이라고 할 수 있다. 이와 관련하여, 행정학의 한 분야로 ‘성
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  • 등록일 2013.07.18
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공무원을 어떻게 바라볼 것인가’의 문제이며, 이러한 노조형성의 진행아래 공무원노조를 추진하는 사람들이 실제적으로 어떠한 형식과 내용으로 그들의 조직을 구축해 나가는지에 달려 있을 것이다. 즉 이 실제적 시스템 위에서 작용하는 두 가지 정당화의 논리-공무원 노동3권, 특별법-가 현재의 게임의 룰에서 어떤 방식으로 작용하고, 이것
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  • 등록일 2008.01.24
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공무원단제도의 설계는 국가에 따라 상이하다. 각국마다 독특한 사정에 따라 고위공무원단제도를 다양하게 도입하고 있으며, 그 제도의 운영을 어떻게 하느냐에 따라서 그 효과도 달라 질 수 있다. 예컨대, 미국은 직위분류제에 기반을 둔 공무원제도 하에서 고위직에 대해서만 직위분류제의 단점을 해결하기 위해 계급제의 장점을 도입했으며,
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  • 등록일 2008.10.18
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공무원들이 부처 이기주의적 업무처리에 매달리지 않고 범정부적 업무처리에 집중함으로써 효율적인 행정처리가 이뤄질 것이다. 문제는 고위공직자들의 자질과 능력 등을 어떻게 평가하느냐 하는 점이다. 평가의 공정성과 객관성이 보장되지 않으면 오히려 그 부작용이 심각하다. 업무능력 경쟁을 벌여야 할 고위공무원들이 인사권자에 대한
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  • 등록일 2007.05.14
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