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Equity Theory)란?
자신의 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단
절대적 기준뿐만 아니라 상대적 기준 고려
자신의 일에 대한 ‘결과/투입’ 를 주위의 여러 대상(준거인물)과 비교함으로써 공정성 및 불공정성 인지
불공정성 존재시 이를 해소
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equity Theory, and Work Performance : Further evidence of the Impact of Survivor Quilt," Academy of Management Journal, 29(2), 1986, pp.373-384.
Cameron, K. S., "Strategies for Successful Organizational Downsizing," Human Resource Management, 27, 1994, pp.277-287.
Cascio, W. F., "Downsizing: What Do
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Equity Theory)
1. 공정성이론(Equity Theory)이란?
2. 역사
3. 공정성 이론의 특징
- 공정성이론에서의 투입과 산출
- 개인․조직간 교환관계 과정
- 공정성이론의 핵심
- 조직공정성, 분배적 공정성, 절차적 공정성
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자, 종업원은 서로의 지각세계가 다름을 인식하고 상대적 배분, 구성원들이 올바로 인식할 수 있도록 대화, 설명이 필요하다는 것의 중요성을 일깨우게 된다.
아울러 반드시 화폐적인 것 뿐만 아니라 비화폐적인 것도 비교대상이 되며, 공정
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equity, as suggested, the role of brand equity as a return-on-investment measure in marketing is revealed.
- Fifth, generalizability of the findings can be enhanced, replicating this study with more product categories, including profit or nonprofit services and industrial products, different types o
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로 보려하기 때문이다.
<그림> 동기부여-공정성이론
III. 목표설정이론(GoaI-Setting Theory)
로케(E. A. Locke)의 목표설정이론은 환경보다 개인의 의지와 의도가 자기의 행동을 결정한다고 보는 이론으로써, 행위는 목표(가치의 의도)에 의해 결정
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이론
1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론
1.4 2요인 이론
2. 과 정 이 론
2.1 기대 이론(expectancy theory)
2.2 형평 이론(equity theory)
2.3 목표설정 이론(goal setting theory)
2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
2.5 조직공정성 이론(organizational justice)
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theory)은 Westbrook와 Reilly(1983),
Cadotte와 Woodruff 및 Jenkins(1987) 등에 의해 기대-불일치이론의 대안으로 제시
되었는데, 특히 혁신적인 상품에 대한 만족형성과정을 설명하는 데 유용한 이론으
로 인정받고 있다.
기대-불일치이론과는 달리 고객이
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Theory Vol 2.
King, M. A.(1983) An Index Inequality : With Applications to Horizontal Equity and Social Mobility. Econometrica Vol 51.
McLure, Charles(ed). Tax Assignment in Federal Countries. Australia : Australian National University Press.
Musgrave, Richard.&Musgrave,P.B.(1984). Public Finance Th
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Equity Theory)
공정성 이론은 아담스와 로젠브룸(J. Adams & W. Rosenbrum)이 임금의 공정성과 생
산성의 관계를 연구한 결과에서 정리된 모델로서, 개인이 조직에 공헌하는 데 따른 보상
이 동료와 비교하여 어느 정도 공정하게 이루어지고 있는가에
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