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이론
1.3 성취, 친교, 권력 욕구 이론
1.4 2요인 이론
2. 과 정 이 론
2.1 기대 이론(expectancy theory)
2.2 형평 이론(equity theory)
2.3 목표설정 이론(goal setting theory)
2.4 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
2.5 조직공정성 이론(organizational justice)
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로 보려하기 때문이다.
<그림> 동기부여-공정성이론
III. 목표설정이론(GoaI-Setting Theory)
로케(E. A. Locke)의 목표설정이론은 환경보다 개인의 의지와 의도가 자기의 행동을 결정한다고 보는 이론으로써, 행위는 목표(가치의 의도)에 의해 결정
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Theory Approach)
③ 사회규범적 접근(Social-Norms Approach)
(2) 이기주의(Egoism) 행동이론
① 욕구단계이론(Need Hierachy Theory)
② 도구적 조건화 이론(Instrumental Conditioning Theory)
③ 공정성 이론(Equity Theory)
④ 기대이론(Expectancy Theory)
5.
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데 대한 주관적 믿음 제 1절 기대 이론 (Expectancy-Valence Theory)
제 2절 공정성 이론 (Equity Theory)
제 3절 목표설정 이론 (Goal Setting Theory)
제 4절 인지적 평가이론 (Cognitive Evalution Theory)
제 5절 통제 이론 (Cybernetics 혹은 Control Theory)
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theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness-Growth needs theory)
(5) 성취동기이론 (achievement motivaton theory)
2. 동기부여 과정이론
(1) 브롬의 기대이론 (expectancy theory)
(2) 애덤스(J. S. Adams)의 형평성 이론 (equity theory)
(3) 포터와 로울러의 모티베이션
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예) 훈련성적이 나쁜 사병은 땅굴파기 (1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인 이론
(2) 과정이론
① Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)
② Adams의 공정성 이론(equity theory)
③ Skinner의 강화이론
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theory)
- 두 요인 이론 ( two-factor theory)
〔과정이론(process theory)〕
- 어떤 과정을 통해 동기가 유발되는지를 설명
- 기대이론(expectancy theory)
- 형평이론(equity theory)
2. 동기유발 요인: Maslow의 욕구계층이론
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보상의 중요성을 강조하는 이론이다. 1. 동기부여 과정이론의 의의
2. 기대이론(Expectancy theory)-Vroom
3. 공정성이론(Equity theory-Adams)
4. 강화이론
5. 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
6. 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
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expectancy theory)
- 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 결과에 관한 기대를 가지고 있음
Adams의 공정성 이론 (equity theory)
- 동기란 개인이 자기의 직업 상황에서 지각한 공정성의 정도에 의해서 영향을 받는다는 것
Locke의 목표설정 이론
- 개
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expectancy theory)
브룸(Vroom)이 주장한 이 이론은 심리학자들이 많은 관심을 가
지고 연구한 이론으로써 인간행위의 본능이론을 거부하고 개인은
사고와 이성을 가진 존재로서 현재와 미래의 행위에 대해 의식적
인 선택을 한다고 가정하고 있다.
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