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Theory: Vroom, 1964)
2) 목표 설정론 (Goal-Setting Theory)
4. MBO의 특성
5. 목표관리제의 과정
6. 목표관리제의 장단점 I. 주요 국가의 행정개혁사례 (신공공관리론의 적용)
1. 뉴질랜드
2. 미국
3. 한국의 신공공관리론 적용
Ⅱ. 책임운영기관에 대
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theory)
(2) 기대이론(expectancy theory)
(3) 목표설정이론(goal-setting theory)
(4) 강화이론(reinforcement theory)
(5) 유용성이론(utility theory)
(6) 인간자본이론(human capital theory)
(7) 교환이론(exchange theory)
(8) 사회화이론(socializ
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Goal-setting Theory)
목표설정이론은 특정한 목표를 향해 일을 하려는 개인의 의도가 동기부여의 주된 요인이 된다는 입장이다. 구성원들은 목표를 설정하게 되면 무엇을 달성해야 할 필요가 있는지 그리고 목표달성을 위해서는 어느 정도의 노력
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goal-setting theory)은 개인의 목표달성 의지가 동기부여에 있어 중요한 요인이라는 것이다.
목표설정이론에서는 명확하고 도전감을 불러일으킬 수 있는 목표가 성과에 미친 영향에 대하여 주목할 만한 결론을 제시하고 있다. 즉, 보다 명확한 목
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(Expectancy theory)
4) 목표설정론(Goal-setting theory)
6. MBO(목표관리)의 도입조건과 계획과정
1) MBO의 도입조건
2) 목표관리의 계획과정
7. 목표관리의 특성요인
1) 목표설정요인
2) 목표실행요인
3) 목표평가요인
참고자료
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Theory
4. Mark.E.Tulls - Goal-setting Theory
5. 강화이론
6. J.S Adams - 공평성 이론
1) 투입
2) 성과
3) 불공정한 대우에 있어서 개인의 성향
4) 이론의 전제
5) 의의
7. C.Argyris - 성숙, 미성숙 이론
8. Alderfer - E.R.G
9. 기대이론
1) 이론의 요지
2) Peter 그
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Locke)에 의한 목표설정이론(goal-setting theory)에 의하면, 인간의 모든 행동의 동기는 개인의 주관적 가치와 목표를 의미하는 의도에 의해 결정된다고 주장하며, 산술적 목표의 특성과 이에 작용하는 변수를 다음과 같이 제시하고 있다.
2. 목표설
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theory
다)Campion's Multidisciplinary Approach.
3. 인지적 과정 이론
가)형평이론
나)기대이론
다)목표설정이론
라)통제이론
4. 동기 이론의 행동 접근적인 방법
가)강화
나)행동 or 처벌이 행동의 가능성을 줄이는데 영향을 미치는 결과
다)피
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theory)
① 기본 모형
first-level outcome second-level outcome
┌────── → pay reward
effort ──────── performance ├────── → promotion reward
└────── → recognition reward
↓ ↓ ↓
Expectancy Instrumentality Valence
② 변수들
(ⅰ) 유의성(val
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goal setting theory] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
전자신문. ‘스타리치 교육’. 2016.9
이코노미 리뷰. [2016 해피컴퍼니] 해피컴퍼니 \"구성원 니즈 파악 최우선 돼야\". 민경갑 기자. 2016. 12 목표 설정이론 개요
목표설정이론의 특성
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