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직위분류제는 분명 계급제보다는 선진적인 제도이고, 우리사회가 변함에 따라 결국 정착될 수 밖에 없는 제도라고 본다. 계급제만을 계속 유지한다는 것은 관료들의 발전가능성을 저해하고 경쟁을 없애 하향평준화하는 결과이기 때문이다.
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계급제는 직위의 폐지에도 불구하고 동일 계급내에서의 폭넓은 순환보직을 통하여 공무원의 신분보장을 할수 있다.
Ⅲ.결론
지금까지 계급제와 직위 분류제의 의미, 특징, 차이점 및 상호보완적 관계 등을 살펴봄으로써, 계급제와 직위분류
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계급
계급제와 직위분류제 개념
직위분류제 & 계급제 특징 비교
계급제의 특징
직위분류제의 특징
직위분류제 & 계급제 장점과 단점
계급제의 장점
계급제의 단점
계급제의 전망
직위 분류제의 장점
직위 분류제의 단점
직
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직위분류제와 계급제는 적극적 인사행정에서 서로 배제 하는 것이 아니라 상호보완적으로 활용 되고 있다는 점에서 효과적이고 중요하게 적용이 되었다.
Ⅴ. 결론
지금까지 계급제와 직위분류제에 대해서 알아보았는데 결론적으로 말해서
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계급제적 전통을 포기하고 개방적
공직구조를 반영하는 직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 직위분류제와 계급제의 조화
I. 모형선택과 상황적 조건
1. 대내적 지표와 기준
1) 관리체제의 일반적 성격
2) 조직의 규모와 복잡
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전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조 1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
5절 한국 정부의 공직분류체계
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계급제는 공무원에게 무사안일에 빠지거나, 자신들을 특권 집단화할 가능성이 높다.
Ⅲ. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
1. 조직계획
직위분류제는 현재의 조직에 존재하는 직무의 성격을 기준으로 분류 체계를 형성하므로 주직계획에서
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직위를 골라 그와 유사한 직무의 직렬에 재배치하는 방안을 차선책으로 활용할 수도 있을 것이다.
Ⅴ 결
지금까지 계급제와 직위분류제로 구분되는 공직의 분류체계에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 과거 조선시대에서부터 지금까지 계급
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여 확대해 나가고 있는 추세임을 감안할 때 계급제와 직위분류제의 장점만을 취사선택하는 조화로운 운용을 추구해 나갈 필요가 있다.
ⅱ)행정직렬의 재분류-종래 학계에서 많은 지적을 받아온 직렬체계의 ‘빈익빈 부익부’ 현상을 개선하
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분류제 인사배치의 신축성이 낮고, 신분과 임의성 보장으로 행정의 안정성 저해한다는 단점이 있다.
라. 최근 경향
일부 선진국에서는 계급제보다 직위분류제를 선호하는 경향이 강하게 나타나고 있다. 그러나 직위분류제는 직무나 업무에
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