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공기업으로서의 국민연금관리공단의 특징을 직접 살펴볼 수 있었다. 또한 국민연금공단은 다른 공기업과는 다르게 국민연금이라는 노후보장정책을 직접 집행하는 기관이기에 국민연금제도의 변화에 따라서 그 운영에 지대한 영향을 받는다
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공기업의 이해」: 대영문화사
▶김원경 (2005) 「전략적 인적자원관리」: 형설출판사
▶양용주 (2005) 「조직행동론」: 명경사
▶오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」: 더난출판사
▶KOTRA (2004) 「KOTRA의 변화와 혁신 사례」
▶윤성식 (
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공기업론 : 공기업경영과 민영화}, 박영사
이주선, 1996, [바람직한 공기업의 민영화 방향], {기업경제} 34 호
송대희, 1994, [공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방향], {한국개발연구} 16권 4호
김재홍, 이승철 編, 민영화와 규제완화, 세계
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공기업, 시민단체 기타 다양한 조직들이 행정학의 영역에서 오랫동안 연구되어 왔다. 따라서 사회복지사의 의식과 행태를 행정학에서도 다룰 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지전문직의 윤리와 가치에 대해 설명해 보았
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전문직업적 정체성에 미치는 영향. 연세대학교 대학원 석사학위.
신현경(2001). 사회복지사의 전문직 확립 방안에 관한 연구. 경희대학교 산업정보대학원 석사학위. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 전문성이란
2. 사회복지사의 전
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전문직
해당분야 자격소지자
및 경력자
별정 전문직으로
경력에 따라 대우
4. 실제 한국토지공사 합격자 수기 daum 카페 취업뽀개기
1) 모든 공기업의 기본은 ''''토익''''입니다.
요즘 학력 철폐, 나이 철폐 하고 있습니다. 모든 공기업에 해당되
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전문직
해당분야 자격소지자
및 경력자
별정 전문직으로
경력에 따라 대우
4. 실제 한국토지공사 합격자 수기 daum 카페 취업뽀개기
1) 모든 공기업의 기본은 ''''토익''''입니다.
요즘 학력 철폐, 나이 철폐 하고 있습니다. 모든 공기업에 해당되
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비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익광고
Ⅴ. 공익과 공익융합
1. 공익확장론
2. 공익 축소론
Ⅵ. 공익과 공익사업
Ⅶ. 공익과 공익재단
Ⅷ. 공익과 공동선
1. 동양에서의 공공선
2. 서양에서의 공동선
Ⅸ. 공익과 공기업
참고문헌
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공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소
이애주(2010) - 2010 대한민국 병원을 말한다!, 민주노총
장서규(2005) - 금융산업 구조조정의 성과에 관한 실증분석 : 국내 일반은행을 중심으로, 건국대학교 Ⅰ. 구조조정과 대학병원구조조정
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지역 전문직 협회, 양,한의사협회, 변호사, 세무사, 교총, 공기업 등 전문직 종사자
(전문직) 멘토링을 통한 롤 델 형성에 대한 정서적 지원
교회, 천주교, 불교 등 지역 종교 시설 등의 종교 시설, 인적 자원
상담, 멘토 추천, 심리, 정서적 지지
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