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공무원노사관계의 안정차원에서 공무원직장협의회제도가 바람직하게 운영되기 위해서는 운영실태에 대한 점검을 토대로 문제점을 살펴보고 개선방안을 모색하여 활성화시키는 것이 시급한 과제라는 문제의식에서 본 연구는 이론적 검토를
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공무원단체에 대한 이론적 고찰
1. 공무원단체의 의의 및 내용
2. 공무원단체에 관한 시각
3. 공무원 단체활동 현황
Ⅲ. 공무원직장협의회 활동의 문제점과 개선방향
1. 공무원직장협의회 활동의 문제점
2. 공무원직장협의회
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제도를 더욱 확대하여야 할 것이다
3) 공무원의 경력관리에 있어서도 참여가 장려되어야 할 것이다
3. 합법성의 강화
1) 공무원의 권익을 보호하는 기관의 권한을 강화하는 것이다
2) 인력관리의 공개화이다
3) 공무원을 대표할 수 있는 기
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공무원 노조는 현실과 부합되지 않는 취약점을 대폭 보완하는 제도적 뒷받침과 함께, 공무원들의 노조 결성자체를 부인만 하는 것이 아니라 왜 결성하려고 하는지를 아래로부터 파악할 줄 아는 정부의 아량을 기반으로 상호 신뢰를 통한 윈
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운영의 문제
Ⅴ. 반부패 개혁정책의 필요성
Ⅵ. 우리 나라 반부패운동의 성공요인 분석
1. 정치적 기회구조의 변화
2. 명확한 목표 설정 및 전략의 수립
3. 시민단체간 네트워크화
4. 제도권내에서의 운동방식
5. 기관별 평가 및 결과의
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공무원직장협의회
노사정 대타협의 결과 제정된 공무원직장협의회 설치운영에 관한 법률에 의거 설치가 허용된 공무원직장협의회는 가입자격을 일반직 6급 이하, 기능고용직 공무원으로 제한하고 근무환경개선, 업무능률향상 및 고충처리
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공무원직장협의회법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계 38
Ⅺ. 공무원 노동조합의 발전방안 39
1. 공무원의 노동기본권 금지법규의 정비 39
2. 공무원 노동조합에 대한 인식전환 41
3. 제도적 개선방안 41
Ⅻ. 결론 42
<참고
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공무원직장협의회총연합 차봉천 위원장 인터뷰
[http://www.personweb.com/hunzang/chabc39/Gmw1.htm]
·한겨레신문 2001. 2. 6. 사설
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법 및 연구범위
Ⅱ. 공무원 단체에 관한 이론
1. 공무원 단체의 정의
2. 공무원 단체의 효용
3.
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위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가정의 양립지원
9. 직장여성의 평등확보방안
1) 남녀평등을 위한 실질적 개선방안
2) 여성고용확대방안
3) 남녀평등을 위한 의식과 제도의 개선
참고자료
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제도의 본격 도입
(3) 일반 실업고의 기초학력책임지도제 도입
(4) 실업고 학급당 학생수 하향 조정
3) 단위학교 중심의 변화와 혁신 지원
(1) 학교 컨설팅 활성화
(2) 직업교육 최고경영자과정 설치․운영 지원
(3) 교원수급의 유연성 제
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