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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영참가의 의의
II. 경영참가의 형태
1. 자본참가
2.
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의의에 대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서 보다 많은 만족을 느낄 수 있도록 작업내용에 질적인 변화를 주어 생산상을 향상시키고자 하는
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참가하는 의사결정참가 등의 형태를 포괄하는 광의의 경영참가제도와, 기업경영상의 의사결정과정에 참가하여 경영자와 함께 공동협의.결정하는 노사협의제와 노사공동결정체 등의 협의 참가를 들 수 있다.
둘째로 근로자의 경영참가 레벌
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참가하는
의사결정참가 등의 형태를 포괄하는 광의의 경영참가제도와 기업경영상의 의사결정과정에 참가하여 경영자와 함RP 공동협의 결정하는 사가협의제와 노사공동결정체
등의 협의참가를 들수있다.
둘째로 근로자의 경영참가 레벨 및
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근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이해와 협조를 모색하는 제도라고 할 수 있다. Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질
Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
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. 노사관계의 의의와 본질
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질(이중성
Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 조직형태
3. 숍제도
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
1. 단체교섭제도
♣ 노동쟁의 ♣
2. 경영참가제도
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의의
경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.
2) 자본참가
근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태
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3) 오픈 숍
III. 노동조합의 기능과 특성
1. 경제적 기능
2. 공제적 기능
3. 정치적 기능
IV. 민주적 노사관계의 정착
1. 경영참가제도
1) 자본에 대한 참가
2) 이윤에 대한 참가
3) 관리에 관한 참가
2. 노사협의제도
* 참고문헌
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.
I. 노동조합의 형태
1. 노동조합의 형태
1) 직업
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경영자총협회, 월간 경영계, 2001
박홍규, 일반논문:EC 노동법에 관한 연구 - 경영참가지침과 정리해고지침을 중심으로, 민주 주의 법학연구회, 민주법학, 1997
이승욱, 실무: 판례로 본 인사관리: 정리해고 실시반대를 목적으로 한 쟁의행위 목적
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