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자기효능감에 미치는 영향. 국내박사학위논문 경상대학교 대학원, 2019. 경상남도. 사회복지정책론,, 지역사회복지론, 정신건강론
1.사회복지정책론 토론
토론명 보편주의와 선별주의
우리나라 사회복지정책의 급여로 보편주의와 선별
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효능감을 높이기 위한 전략들은 조직행동 및 직업행동 연구에서 직무성과에 영향을 주는 중요한 개념이 될 수 있다. 그리고 간호사 개인 뿐 아니라 병원조직에도 적용이 가능한 변수로서 자기효능감이 높은 간호사들은 업무량이 많을지라도
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효능감을 높이기 위한 전략들은 조직행동 및 직업행동 연구에서 직무성과에 영향을 주는 중요한 개념이 될 수 있다. 그리고 간호사 개인 뿐 아니라 병원조직에도 적용이 가능한 변수로서 자기효능감이 높은 간호사들은 업무량이 많을지라도
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효능감을 높이기 위한 전략들은 조직행동 및 직업행동 연구에서 직무성과에 영향을 주는 중요한 개념이 될 수 있다. 그리고 간호사 개인 뿐 아니라 병원조직에도 적용이 가능한 변수로서 자기효능감이 높은 간호사들은 업무량이 많을지라도
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자기효능감과 요인별 직무만족의 관련성
ㆍ자기효능감의 자신감과 직무만족 관련됨.
ㆍ요인별 직무만족 중에서는 사회적 인정, 상급자와 동료 및 클라이언트와의 관계, 직무자 체, 근무여건, 승진기회, 참여적 의사결정, 급여 순으로 직무만
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자기효능감, 우울 및 스트레스에 관한 연구, 여성건강간호학회지, 10(3), 218-225. 1. 학교(학생집단), 사업장(근로자집단), 지역사회(취약집단) 중 하나의 현장(대상자)을 선택하여, 1) 적절한 교육 주제를 선정하여 주제 선정의 배경 및 교육 목
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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉희 외. 간호사를 위한 스트레스 관리. 포터스 출판사. 2011
이은희 외. 간호사의 직무 스트레
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자기효능감이 직무만족에 미치는 영향, 사회복지정책.
김예경(2010), 사회복지사의 전문성 인식과 직무만족도의 관계 연구 : 지역사회복지관의 사회복지사 중심으로, 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
문성희(2009), 복지의식과 사
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, 자기효능감, 자기조절학습의 인과적 상호관련성에 관한 종단연구, 2017, 이선경, 고려대학교, 청소년학연구, Vol. 24, No.10, pp.429~457 1. 서론
2. 본론
1) 내재적 동기
2) 외재적 동기
3) 나의 학습 동기
3. 결론
?
4. 출처 및 참고문헌
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자기효능감에 지각에 미치는 영향. 연세대학교 석사학위논문.
노지애(2006). 수퍼비젼을 통한 사회복지관 사회복지사의 소진 해소방안. 대구대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
문지은(2004). 사회복지관의 수퍼비전이 사회복지사의 전문직
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