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남녀고용평등과 인프라 당초 노동부에서는 고용상 기회균등과 차별개선을 위하여 차별구제위원회를 설치하고, “적극적 고용개선조치(affirmative action)”를 도입하는 것 등을 골자로 「고용평등촉진에관한법률」의 제정을 추진할 계획이었다
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평등(남녀차별, 여성차별)의 문화 Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안 1. 성차별적 내용의 법령 발굴․개선 2. 각종위원회 여성참여 확대 3. 가족내 여성의 지위향상을 뒷받침하는 민법개정 4. 남녀고용평등의식제고등
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남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간 - 기타 이상의 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간 이 경우 연차유급휴가일수는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간, 적법한 쟁의행위기간, 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간을 제외한 나머
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제정에관한법률」에 의하여 매년 5월 1일은 근로자의 날로서 근로기준법상 반드시 유급휴일로 부여해야 함에도 불구하고, 전체 시설 중 61.2%가 근로자의 날을 휴일로 지정하지 않고 있었다. (7) 공휴일 휴일지정 현황 : 현재 우리나라 공휴일은
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고용기회평등법(the Equal Opportunity for women in the Workplace Act : ‘99년 개정) 4. 일본 1) 기업의 자율적인 적극적 조치 도입권장 및 지침 제공 -고용분야에 있어서 남녀균등한 기회 및 처우확보 등에 관한 법률(‘97년개정) 2) 여성고용관리기본조사 -5
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이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 법의 의의와 기본 이념 II. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용 * 참고문헌
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남녀고용평등법 연혁 1) 남녀고용평등법 제정(1987.12.4 법률 제3989호) ○ 근로자의 모집채용교육배치승진정년퇴직 및 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 한 남성과의 차별금지 및 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성에 대한 육아휴직(무급)
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남녀평등, 서울대학교 노동법연구회, 1991. 통계청, 경제활동인구조사, 2014. 한국여성민우회, ‘정0040세 직급정년사건’에 대한 의견서, 2005. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론  1. 남녀평등의 개념과 전개과정  2. 여성고용평등에 관한 법률의 도입
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남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법 1. 남녀고용평등법의 정의 2. 남녀고용평등법의 성격 3. 고용평등 보장이유 4. 남녀고용평등법의 제정배경 Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도
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남녀차별을 시정하기 위해서는 기존의 법률이나 규칙뿐만이 아니라 사회적 관습이나 의식의 개혁도 무엇보다 중요하다고 생각하며, 여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다. 핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노
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