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노동기본권 보장에 관한 토론회 자료, 2001.7.6.
유성재, "독일법상 공무원의 노동기본권"(노사정위원회 발표자료), 2001.
윤성천, "노동조합법 개정에 관한 제 문제", 「노동법학」, 제5호, 1995.12, 15-30면.
이상윤, "미국의 공무원노조"(노사정위원회
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노조와 회사가 조정자에게 이러한 권한을 부여할 것인가는 의문시된다. 만약 최종협상에서 권한을 주지 않을 경우에는 일반적인 조정이 더 좋은 해결책이 될 것이다.
<6>
지금까지 <노동조합 및 노동쟁의 조정법>이라는 하나의 법 자
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노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와
노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계.
노사관계의 양면성
▶ 협력적 관계 대립적 관계
▶ 개별적 관계 집단적 관계
▶ 경제적 관계 사
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노동조합의 파업과는 다르지만 사회에 비춰지는 모습이 노동조합의 활동처럼 보여 지게 되어 노동조합의 활동에 부정적 시각을 갖게 하였다.
[사례3]
< C일보 2004년 8월 8일 보도자료>
대형 병원 노조들과 금속노조, 지하철 노조, LG칼텍스
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노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의해 그 효력이 정지되지 않는다. 1. 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정
2. 자율적 교섭대표노조 결정
3. 과반수 노동조합의 교섭대표노조 지위 인정
4. 과반수가 없는 경우의 공동교
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노동부 통계 국의 파업 인정 기준
☞ 1천명 이상의 조합원이 1일 이상. 매년 100건 미만의 파업.
③ 대체근로자 허용
④ 정부 개입 최소화
▷ 독일
1) 관련기구
2) 단체교섭
① 산별 조직의 독립적 진행
② 독일금속노조(IG Metall)
3) 파업
① 찬반 투
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1.노동조합의 의의와 발달과정
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1) 노동조합의 의의
• 노동자들의 자주적인 단체
• 근로조건의 유지·개선을 목적으로 함
• 지속적인 단체이며 노조의 연합체도 포함
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노조법의 제정으로 교원은 쟁의행위는 금지되어 있지만 자유로운 단결체의 선택권과 제한적인 단체교섭권의 보장을 통하여 합법적으로 노동조합 활동을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련
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노동조합이다.
두 번째로는 노조는 어디까지나 근로조건의 유지나 개선을 주목적으로 하는 단체이다. 노동조합이 아무리 근로자가 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라고 하더라도 그 목적이 정치적 또는 종교적인 이념을 실현하고자 하
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조합원이 상당히 증가한 것은 사실이다. 문제는 고용이 불안정한 노동자들은 이직률이 높아 조합원으로 오래 머물러 있지 않는다는 점이었다. 영국의 경험을 보면, 노조의 주체적 노력이 미흡하기도 했지만, 비정규노동자의 조직화가 그리
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