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모성 이데올로기가 사회 변화를 따라가지 못하는 현상이라 볼 수도 있고 여전히 남성들이 이념을 통해 여성들을 착취하고자 했을 수도 있다.
모성 이데올로기와 현실의 괴리는 어머니란 역할을 맡고 있는 여성을 괴롭힌다. 알게 모르게 쓰이
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모성의 영향력은 우리가 생각하는 단순한 범위를 넘는 다는 사실을 항상 기억해야 할 것이다. 더불어 한국사회에서 여성에게만 강요되는 육아에 대한 책임이 남성에게도 적절하게 분배되어 아이들이 모성 못지않게 부성 또한 친밀하게 느끼
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모성간호와 자궁근종
1. 자궁근종이란
자궁근육조직의 일부가 이상발육되어 딱딱한 덩어리가 된 것을 자궁근종이라고 한다. 자궁내 미성숙 근육세포가 커져서 생기는 양성종양으로 보통 1-5cm 정도이다. 젊은 여성의 20%, 40세 이상 중년 여성의
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모성휴가라는 제도가 성별분업양상과 여성의 복지수준이라는 측면에서 어떤 특성을 띠게 만들었는지를 보여주는 중요한 개념적 도구가 된다.
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
국제사회의 여성노동관계법의 형성, 발전의 과정은 뚜렷
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그 통합 과정은 의지적 과정이며 바람직한 특성으로 변하고 성취하려는 열망과 이상적인 것의 수행에 의해 동기화된다. 전 인격의 일부분으로서 결합되어져 자신과 분리될 수 없는 그것이 바로 모성 정체성이다.”
이와 같은 Rubin(1984)의 이론
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모성보호정책 비교 : 한국과 스웨덴을 중심으로, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문, 2007
김형배 - 노동법, 박영사, 2004
국회 환경노동위원회 - 모성보호비용의 사회부담적용확대를 위한 촉구결의안, 2001
노동부 - 모성보호비용의 사회
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모성권을 보호하고, 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 해야 한다. 특히 가족간호휴가제는 남녀 모두 사용할 수 있도록 해야 한다.
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
법시행 초기인 만큼 많은 여성노동
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모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보호규정이 간접적으로 모성보호의 역할을 해왔다. 그러므로 한국의 모성보호를 위해 생리휴가 폐지반대와 이후 여성노동자의 끊임없는 투쟁으로 재개정해야 할 과
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모성보호이행 실태점검’에 보건의료노조 모든 지부가 포함되었다. 따라서 각 지부에서 이 사항을 얼마나 알고 있는지 조사한 결과 38.6%만이 알고 있었다. 이것은 노동부가 형식적으로 조사했음을 의미한다고 볼 수 있다. 또한 이번 조사에서
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모성보호제도의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
- 산전후휴가와 관련해서는 93% 이상의 사업장에서 현행법을 상회하는 수준인 90일 이상의 휴가 규정이 있었고 80% 이상의 사업장에서 휴가기간 중 통상임금 100% 이상의 임금을 지급함으로
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