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2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 샤인에 의한 조직문화의 구성요소
I. 인공물 및 창작물
1/ 이야기
2/ 의식
3/ 언어
4/ 상징
II. 가치
III. 기본전제 또는 기본가정
* 참고문헌
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조직이 새로운 정책대상을 담당하거나 새로운 사업에 진출하는 경우에도 문화적 요소를 고려해야한다. 이러한 경우 새로운 기술과 관리방식이 도입되고 이것으로 인해 조직구성원들은 현재의 문화와는 다른 새로운 문화를 익혀야 하므로,
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문화의 개발, 정착
3) 생산성 지향 문화: 경쟁적 상황 병화에 신속히 반응할 수 있는 능력과 적적한 인사배 치와 팀워크를 갖춘 조직
4) 인간 중심적 조직 문화: 구성원을 보는 관점을 통제되는 비용요소로서가 아니라 개발 되고 신뢰받아야할
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구성요소
9.1.2.전략실행자
9.2.전략실행을 위한 주요 활동.
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수행하게 하고 작은 본사조직에 의해 각 할동들을 조정하거나 중개한다.
9.4.조직문화와 리더십
9.4.1.조직문화와 전략실행
(1).조직문화의 개념
샤.
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6.1.1.기업성장의 단
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구성원간의 관계에 심혈을 기울인다.
(4) 과정문화(Process culture)
위험도가 낮고 결과 피드백의 기간이 장기일 때 나타나는 문화로서, 주로 은행 보험회사 금융기관 제약업 전력회사 정부기관 등 고도로 규제화 되어 있는 조직에서 나타나는
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문화의 본질
Ⅰ. 기업문화의 개념
1. 기업문화의 의의와 중요성
2. 기업문화의 특성
3. 기업문화의 기능
Ⅱ. 기업문화의 확립, 변혁, 창조
1. 기업문화의 확립
2. 기업문화의 변혁
3. 기업문화의 창조
Ⅲ. 기업문화의 구성요소
Ⅳ.
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구성된다. 외부지향적 가치는 조직이 당면하는 외부 환경에의 적응과 경쟁을 강조하는 것이며, 반면에 내부지향적 가치는 조직 내부의 조정과 균형을 강조하는 가치이다. 이러한 두 차원을 축으로 할 때 합의지향 문화, 혁신지향 문화, 위계
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조직행동론 - 이수도 : 형성출판사, 2000] 이상 4권. 끝. I 서 론
1. 조직문화의 중요성
II 본 론
1. 조직문화란?
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 기능
2. 조직문화의 구성요소
1) 7S모델
2) 샤인의 모델
3) 소넨펠트의 4유
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조직탄생 설화와 일화들은 기업문화의 중요한 요소를 이룬다.
2> 조직의 역사와 멤버십 : 조직의 역사와구성원들의 안정성 여부가 조직문화 형성에 영향을 미친다. 샤인은 상당한 정도의 긴 역사와 안정적인 멤버십(membership)이 복잡한 사회
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Co., Ltd.)
신한금융지주회사의 자회사로 신용카드, 할부 및 여신금융을 취급하는 시중 카드회사 1. 선정이유
2. 기업소개
3. 샤인의 조직문화 구성요소
4. 현대카드 7S모형
5. 신한카드 7S모형
6. 조직문화의 유형
7. 느낀점 및 시사점
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