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이직감소 대책의 효과측정이 어느정도 가능하겠지만 노동시장이 복잡하고 변화가 많을 경우 측정이 쉽지 않다.
- 이직감소 대책의 효과는 직접적인 이직률을 통한 측정보다 종업원의 직무만족, 이직의도의 정도를 가지고 측정 Ⅰ. 서설
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이직의도가 많은 것으로 나타났다.
③ 조직특성 중 임금이 적을수록, 승진기회에 대해 부정적으로 인식할수록 이직의도가 많은 것으로 나타났다. 한편, 복지관, 수용시설, 병원에 종사하는 사회복지사는 다른 조건이 동일하다면, 사회복지전
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승진기회, 참여적 의사결정, 급여 순으로 직무만족과 관련됨.
ㆍ이직의도는 역할갈등과 업무량과 관련이 있고 자기효능감이 높으면 이직의도는 낮아짐.
ㆍ사회복지종사자들은 자신이 수행하고 있는 일에 대해 인정을 받으며 지지를 받음으
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이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무량
2) 보수
3) 근무시간
4) 가정에 대한 책임
5) 자기발전의 기회
6) 승진
7) 직장 내 인간관계
2.
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이직의도의 영향요인: 개인-환경 적합성의 매개효과를 중심으로. 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 강순정, 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행
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이직률과 병원의 구조적 특성. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 16(1), 453-461.
2) 박미라, 방설영, & 제남주. (2020). 간호사의 이직의도, 눈치, 직무스트레스가 조직사회화에미치는 영향. Journal of Digital Convergence, 18(1), 159-168.
3) 이영옥
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이직의도와의 관계, 한국심리학회
신원부(2011), 직무평가를 활용한 지방공기업 효율적 인력운영방안, 한국지방공기업학회
이영안 외 1명(2011), 갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 경인행정학회
이동훈 외 5명(2010), 조직에서
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이직의도의 관계, 한국인적자원개발학회, 2011
박세영, 생활만족에 대한 직무만족과 여가만족의 관계, 한국심리학회, 2011
신재기, 직무만족 이론에 대한 고찰, 한국정보기술전략혁신학회, 1999
신택현 외 1명, 성격과 직무스트레스의 상호작용이
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이직의도의 관계, 한국인적자원개발학회
○ 박은숙(1991), 역할갈등과 직무만족도와 관계에 대한 연구, 서강대학교
○ 배병룡(2010), 사회적 기업 종사자의 직무 만족, 경인행정학회
○ 유희찬(1983), 직무몰입과 직무만족에 관한 연구, 충남대학
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이직의도와의 관련 연구, 청주대학교
어윤경(2010) : 전공-직무 일치와 직업 가치관에 따른 직무 만족도 변화 추이, 한국진로상담학회
정도범(2011) : 평등에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향, 연세대학교
한영자(2009) : 직무스트레스와 대
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