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장기적 안목
종속적 지위
대등 혹은 우월한 지위
자아의식 결여
자아의식과 자기통제
2) 아지리스의 7단계 성숙과정
아지리스는 개인의 성장은 과거가 기반이 되어 성숙된다고 보고 그는 다음의 7가지로 성숙과정을 제시하였다.
첫째, 인간은
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아지리스는 성숙한 개인의 욕구와 현재 있는 공식 조직의 사이에는 분명히 모순이 있다고 생각하고, 종업원이 공식 조직의 목표 달성을 위해서 일하는 것과 동시에 제각기 개인으로서나 집단의 일원으로서 욕구를 만족시키며 성장하고 성숙
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은 갈등에 빠지며 융통성이 적어 문제해결에 실패한다. 반면 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직은 신뢰관계를 바탕으로 대인능력이나 집단간의 협동, 융통성이 증가하며 결과적으로 조직효과가 증가한다.
이러한 아지리스의
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팀 구성원의 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해본 결과 ①직업태도, ④흥미, ⑤관심, ⑦자아인식 4가지 요인에 성숙하다. 그러나 ②의존성, ③행위, ⑥위치 3가지 요인에 미성숙한 것으로 보인다. 따라서 미성숙 요인
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집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
우리 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해보면 간호사들을 세 가지로 분류해 볼 수 있다.
근무경력이 10년 넘은 2명
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려고 노력하고 있는 중이다.
Ⅲ. 결 론
맥그리거와 아지리스의 이론은 동양 윤리관에 비춰볼때 성악설(性惡設) 성선설(性善說)과 유사하다고 볼수 있다. 순자의 성악설의 내용을 간단히 보면 인간은 태어날 때부터 개인적인 욕망을 지니고 태
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자아통제를 잘 한다.(성숙)
(2) 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
부서 직원들의 퍼스낼리티 중 성숙한 요소 - ①직업태도, ②의존성, ③행위, ④흥미, ⑦자아인식
부서 직원들의 퍼스낼리티 중 미성숙한 요소 -
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구성원들 간의 효율적인 팀워크를 개발할 수 있는 매개체가 될 것이라고 생각한다.
아지리스의 미성숙-성숙이론을 통한 본인이 속한 조직 내 구성원을 조사한 결과에 따라 10명의 구성원 중 5명은 성숙단계에 속한 구성원을 볼 수 있다. 그리
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회사를 선정 하였다.
2. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
아지리스의 미성숙 성숙이론을 적용하기 위해 우리 회사 직원 8명을 상대로 퇴근 후 저녁식사 자리에서 아지리스의 미성숙 성숙이론을 설명해 주고 나서 도움을 요청하여 성
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장함으로서 드러커(Drucker)의 MBO를 이론적으로 돕는 데 크게 기여하기도 했다.
7) 아지리스(Argis)의 미성숙 성숙이론(immaturity-maturity theory)
아지리스(Argyris)는 한 개인이 성숙인으로 발전하기까지에는 아래의 표와 같이 일
. 곱 가지 국면의 성격
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