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병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어
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CSR의 결정요소와 기업 간 거래에서 CSR이 관계성과에 미치는 영향, 한양대학교 대학원 박사학위논문, 2015.
임대순, 간호사의 전문직업관과 죽음에 대한 태도와의 관계, 아주대학교 대학원 논문, 2005.
장성철, 병원의 조직문화유형이 조직시민
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성과 측면에서 변이가 발생하는 기저요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가?
19. 환자안전문화 중 안전정보에 기초하여 올바른 결론을 도출하고 필요한 변화를 수행하기 위한 역량을 갖추는 문화를 무엇이라 하는가?
20. 간호행
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성과표의 측정지표들은 조직 구성원들을 기업 전체의 비전을 향해 나갈 수 있도록 설계된다. 최고 경영자는 최종 결과가 어떻게 되어야 하는지를 알고 있어야 한다. 그러나 종업원들이 활동하는 상황이 수시로 변하기 때문에 종업원들에게
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성과측정이 없기 때문에 사전적 . 사후적 관리가 철저하지 못하면 조직이 비효율적으로 운영되어 목적을 달성하기는 커녕 존속의 문제가 제기될수 있기 때문에 중요시되고 있다.
※참고문헌
1. 참고도서
1) 심재영 저 (2007) 비영리조직경영론
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경영자와 중간 관리자의 역할
제3장 지식경영과 학습조직
1. 학습없이 개선없다
2. 학습조직의 3M : 의미, 관리, 측정
3. 학습조직에 대한 새로운 정의
4. 학습조직의 구축
제4장 전문가를 학습시키는 방법
1. 이중고리 학습
2. 방어적 사고와
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성과측정 및 보상 체계에 의해 지원을 받는 신중히 개발된 일련의 문화적 규범을 필요로 한다. 제 1장 미래의 조직
제 2장 지식창조 기업
제 3장 지식경영과 학습조직
제 4장 전문가를 학습시키는 방법
제 5장 창조적 마찰이 혁신의 동인
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형성
12.4. 최고 경영자의 역할
13. 조직구조와 관리방식을 고객중심적으로 바꾸어라
13.1. 경영혁신과 고객지향사고
13.2. 고객지향적 조직구조로의 전환
13.3. 고객지향적 관리방식의 도입
13.3. 고객지향 조직과 관리방식의 효과
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병원경영분석에 관한 사례연구, 한국병원경영학회
- 조해균(2011), 최신 보험 경영론, 박영사
- 조덕영(2012), 공공의료기관의 경영성과 차이에 관한 분석, 보건의료산업학회
- 정희태 외 1명(2011), 중소 의료기관 경영성과 제고를 위한 실증적 사
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병원인증제도가 리더십, 조직문화, 병원경영활동 및 성과에 미친 영향, 을지대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
의료기관평가인증원, 의료기관 인증제도가 병원경영에 미치는 영향에 관한 효과분석 연구, 한국병원경영학회, 2011.
이가언, 의
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