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리더가 될 수 있게 하는 이상적인 조직에 가까워 질 수 있을 것이다. 3. 결론 지금까지 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤리더인지에 대하여 분석해보았다. 이번 조사를 통해 느낀 점은 인간관계의 한 부분인 ‘리더로써의 역할 수행‘
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  • 등록일 2017.07.28
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리더십이 발현될 수 있다고 얘기한다. 동양이나 서양이나 진정 올바른 것이 무엇인지를 아는 사람이 있고 그런 사람들이 왕성하게 활동하고 있다는 것은 참 다행이다. 원칙중심의 리더십은 사람의 품성을 믿는 것이라고 본다. 이제까지 기계
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  • 등록일 2011.08.08
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도움이 될 것 같다. 1. 사람을 다루는 기본적인 기술 2. 남에게 호감을 사는 여섯 가지 방법 3. 당신의 생각대로 상대방을 설득하는 방법 4. “리더가 되라” 반발이나 불쾌감을 주지 않고 사람을 변화시키는 법 5. 감상문 6. 비평
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  • 등록일 2007.01.04
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크게 관심을 가진다. 사람은 자신의 이름에 큰 애착을 가지고 있어,이름을 후세에 남기고 싶어한다. 제 1 부 사람을 다루는 기본적인 기술 제 2 부 호감을 얻는 여섯 가지 방법 제 3 부 사람을 설득하는 법 제 4 부 리더가 되라
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  • 등록일 2007.07.02
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리더의 조언 | 리더와 관리자의 차이, 2014.02.06 6. 한경닷컴, [한경에세이] 리더와 관리자의 차이, 2010.08.31 7. 네이버 지식백과, 리더 [leader] (21세기 정치학대사전, 정치학대사전편찬위원회) 8. 네이버 지식백과, 관리자 [管理者, manager] (이해하기
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가능했던 리더쉽은, 현재에는 많은 사람들이 다양한 사람들과 어울리고 포용함으로써, 스스로의 가치를 상대방과 함께 맞춤으로써, 함께 어울리는 리더쉽으로 그방향성이 전개 되고 있다. 그렇기에 21세기에는 독재자가 아닌 민주주의적 포
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  • 등록일 2012.04.20
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제1부 인간관계의 세가지 기본 원칙 제2부 인간관계를 잘 맺는 가지 방법 제3분 상대방을 설득하는 12가지 방법 제4부 리더가 되는 9가지 방법 카네기 연구소장 결과물 생 각 할 점 성숙한 인간관계를 위하여 맺 음 말 참 고 문 헌
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  • 등록일 2012.03.21
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리더십을 소망해 본다. ※ 참고도서 박연호(2006),현대인간관계론(개고판), 박영사 박재회(2002), 조직행동론, 박영사 유기현(2002), 인간관계론(제5판), 무역경영사 박연호(2000), 조직행동론, 박영사, 2000 권기성, 최진석(2000), 리더십:이론과 적
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  • 등록일 2010.04.04
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인간은 생산을 위한 부품으로서 수동적인 존재가 아니라 능동적으로 사고하고 행동하는 존재라는 점을 강조한다. 이는 Talyor의 과학적 관리기법과는 상반되는 내용으로서 Mayo는 인간의 능동성을 강조하고 있으며, 이로 인해 인간관계론이 태
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  • 등록일 2017.03.01
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리더십 3)리더쉽과 조직문화, 조직구조, 조직변화 3. 과학적 관리론과 인간 관계론 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 4. 인간관계의 어려움 1) 개인차의 법칙 2) 자기자신을 주인공으로 생각 3) 각자는 자기 자신을 모르고 또한 자신의 약점
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  • 등록일 2007.06.01
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