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구분 실시되어야 한다. 1. 들어가는말
2. 사회복지기관 홍보의 특성
3. 사회복지기관의 홍보전략
1) 홍보의 목적 설정
2) 홍보의 방법
3) 주요 홍보매체
4. 인적자원 개발과 홍보
1) 마케팅과 홍보
2) 마케팅과 인적자원 개발
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기관장이라면..
과거의 정실인사 중심의 사회복지제도 인적자원관리의 중요성을 깨닫고, 공개적이고도 투명한 인사정책 수립을 위해 노력하고 있다. 그러나 아직까지도 시대에 동떨어진 인적자원관리 방법으로 핵심인재들을 발굴하고 육성
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통제와 적응의 기능은 인적자원 관리 제도를 설계하고 스태프와 관리자와의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이 포함된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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사회복지기관의 서비스 질과 업무 성과는 종사자의 전문역량과 밀접하게 관련되어 있으며, 결국 서비스의 질적 향상과 효율적인 업무수행을 위해서는 종사자들을 대상으로 한 전략적인 인적자원관리가 반드시 필요하다 할 수 있다. 즉, 종사
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사회복지학습평가의 기초가 되며 실습기관 차원에서는 복지서비스의 동향에 맞게 서비스 영역을 개발하고 전문사회복지사 양성을 위한 이론적 지식과 기술 향상을 도모할 수 있다.
※문헌 및 참고
오종석,김종관(2010), 「인적자원관리」탑
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인적자원을 동원관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지적응에 필요한 기능을 수행한다. 사회복지기관에서는 대부분의 서비스를 사회복지사
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사회복지기관 종사자의 직무만족과 이직성향에 관한연구\". 대진대학교 경영행정 대학원 석사학위 논문.
임채영. 2011. “사회복지기관의 인적자원관리 유형이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”. 숭실대학교 일반대학원 석
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사회복지 실천론, 나남출판
양옥경 외.나눔의 집.2007, 사회복지 윤리와 철학
이효선.학지사, 2005, 사회복지 윤리와 철학의 이해
최성재, 남기민 저, 2007, 사회복지행정론 1. 복지행정과 인적자원관리의 기본 과제
2. 사회복지 전문인력
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관리 법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 이렇게 하면 OK 장수용 저 | 예스폼 | 2015.07.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념과 과정
2. 향후 사회복지기관 리
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사회복지시설 운영평가론, 한국학술정보, 2006.
황규대, 인적자원관리, 박영사, 2002.
송윤현, 공공조직에서 고위관리자의 리더십과 조직성과, 한국행정연구, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 기관 운영
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