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가 근로자에게 얼마만큼 주어질 수 있는가에 따라 일가정양립 근로시간정책의 성패가 갈린다. 절대적으로 한정되어 있는 시간을 개별근로자가 자신이 처한 상황과 물적 조건에 따라 배분할 수 있으면서, 개인가정생활의 생활시간까지 고려
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정책』. 청목출판사.
김수정(2009) 한국인의 생활만족도 결정요인. 석사학위논문, 고려대학교.
김병숙,손민정.(2006). 생애사건유형이 진로결정에 미치는 영향, 직업교육연구.
김은정. 2012. “일가정양립지원 정책 목표와 대상 간 정합성 연구.”
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정책은 이용률을 높여 잘 활용될 수 있도록 하여야하며 보완될 사항은 개선해서 일·가정양립정책에 의해 국민이 일과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 노력하여한다.
4. 출처 및 참고문헌
김근주, 일가정 양립지원제도의 유형과 체계, 월간
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정의 필요에 따라 근무시간을 변화할 필요성을 갖게 하였다. 홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
Ⅲ. 결론
성역할(sex-role)의 개념은 성별에 따라 문화가 적절한 것으로 규정하는 태도나 행동에 대한
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정의 일·가정양립과 행복수준에 관한 연구」, 숙명여자대학교, 2017.
고선주, 「일·가정양립을 위한 지원정책 강화방안에 관한 연구」, 충북대학교, 2017.
김혜원, 「저출산·고령화 시대의 일가정 양립정책」, 노동리뷰, 2010.
여성가족부, 「남
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양립을 지원하는 정책으로서의 일가정양립 정책이 점차 확대·강화되었고 이용자도 증가하고 있는 반면, 제도의 사각지대에 대한 문제가 지속적으로 지적되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박종서·김문길·임지영(2016), 일·가정양립 지원 정책 평가와
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정책이 함께 이루어져야 한다. 이는 비용 지원으로는 한계가 있으며, 서비스 설계에 따라서 경력 유지가 가능하도록 서비스 제공이 이루어져야 할 것이다. 국내에서는 출산 지원 정책, 양육지원 정책, 일가정양립 지원 정책이 운영되고 있으
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정 양립은 결혼여부와 자녀유무에 상관없이 여성은 육아와 일로 인하여 경력단절 방지, 돌봄 시설화, 근로지속 지원이 보장되어야 한다는 것이다.
둘째, 현재 및 잠재적 대상을 고려한 정책이 필요하다. 모든 국민은 잠재적 일가정 양립 지원
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계선기관 형태의 계 또는 팀으로서(예 : 여성복지계, 여성청소년팀 등) 생활복지국문화복지국복지환경국 등의 한 과인 가정복지과사회복지과여성복지과사회과 등에 속해 있다.
중앙정부부처와 지방자치단체간의 정책연계와 관련하여 지적
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일가정양립과 보육 연계 실태와 시사점’. 보건복지 Issue&Focus Vol. 127.
육아정책연구소(2012). ‘어린이집 이용, 일하는 어머니가 우선되어야’. 육아정책 Brief 7월호.
성정현여지영우국희최승희(2007). 가족복지론. 양서원
도미향이기숙홍계옥주
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