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연구방법과 이론 자체에 있어서 학문적인 비판을 받고 있지만, 기업계에서는 실무경영자들의 많은 관심을 끌고 있고 그들의 리더십 개발에도 많이 적용되고 있다. 따라서 Herzberg의 이요인이론은 조직행동연구와 경영행동개발에 실질적으로
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연구방법 1
II. 본론 2
1. 조직형성기 2
(1) 조직구성 2
(2) 조직의 역할분담 및 리더선출 3
(3) 주제공모 5
2. 조직격동기 5
(1) 주제정하기 5
(2) 조직의 갈등 6
(3) 갈등해결 6
(4) 또 하나의 주제에 대한 갈등 7
3. 규범적립기 7
(1) 디자
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학문으로, 그 내용에 있어서는 조직성과와 인간가치를 중요시하고, 방법에 있어서는 과학적인 연구조사와 상황적 접근방법을 활용하는 종합적인 응용실천 학문이라고 할 수 있다.
<표> 조직행동의 학문적 특징
C. 조직행동의 연구방법
조
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지식 획득을 몾목적으로함
2. 인간의 사고를 위한 언어(Jacob Bronwski)
즉 사물 속에 감추어져 있는 진리
즉 참모습을 찾아내는 행위 내지 활동 1 이론과 과학적 연구의 역할
2 과학적 연구방법의 절차
3 조사 연구시 윤리적 문제
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조직행동(위)론의 학문적 성격
1) 종합학문적 성격
(1) 행동과학
(2) 심리학
(3) 사회학
(4) 인류학
2) 인간중심성
3) 성과지향성
(1) 조직체의 목적달성
(2) 변화지향성
(3) 조직유효성
4) 상황적합성
5) 과학적 방법론
(
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방법의 적용사례
1. 행동형 로봇(Behavior-based Robot)
2. 로봇군의 군행동(Group Behavior)과 군지능
3. 마이크로로봇(Microrobot)
4. 강화학습(Reinforcement Learning)
5. 면역 네트워크(Immune Networks)
6. 자기조직화 로봇(Self-Organizing Robot)
7. 진화 알고리즘(EA)에
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국문초록
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 8
제 3 절 연구의 범위 및 방법 10
제 2 장 기존문헌의 검토 12
제 1 절 직무특성과 직무만족에 관한 이론적 검토 12
1. 직무특성이론 12
2. 직무만
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연구방법과 이론 자체에 있어서 학문적인 비판을 받고 있지만, 기업계에서는 실무경영자들의 많은 관심을 끌고 있고 그들의 리더십 개발에도 많이 적용되고 있다. 따라서 Herzberg의 이요인이론은 조직행동연구와 경영행동개발에 실질적으로
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제1절 과학적 연구방법
* 조직행동의 연구방법
1) 행동과학을 체계적으로 연구: 미묘하고 복잡
2) 자연과학과의 차이:통제의 어려움
3) 과학적 방법의 신중성: 인간행동의 연구
* 조직행동은 과학인가?
0 과학이란? 현상이나 사건에 대
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연구의대상이 된 호돈 공장의 특수성(무노조)이나 연구방법 등에 대한 비판과 더불어 연구의 의도에 대해 여러 가지 문제들이 제기되기도 하였다. 그러나 조직에서 개인과 집단에 대한 인간 행동을 처음으로 수행한 연구로 높이 평가받고 있
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