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직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 1. 직장 내 괴롭힘 개념 2. 직장 내 괴롭힘의 유형 3. 직장 내 괴롭힘의 원인 및 영향 1) 직장 내 괴롭힘 원인 2) 직장 내 괴롭힘의 영향 4. 직장 내 괴롭힘 실태 5. 해외의 직장
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  • 등록일 2020.06.29
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주제에 대한 상황 2. 본론 1) 조직 내 따돌림의 개념 2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형 3) 직장 내 왕따 유형 4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계 3. 결론 1) 조직 내 따돌림에 대한 개선사항 2) 직장내 왕따 대응법 3) 해결책 4) 정리
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  • 등록일 2014.12.08
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유형-성적 괴롭힘의 법적 정의 3. 판단기준 4. 손해의 발생 Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성 Ⅴ. 성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유 Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례 1. 자율적 분쟁처리제도 1) 고충처리 2)
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  • 등록일 2007.09.19
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유형  3) 대처반응의 효율성 7. 직장 내 성희롱의 사례  1) 인턴수습사원에 대한 성희롱  2) 면접 시 사장의 불쾌한 이야기  3) 항공사 청소미화원 성희롱  4) 직장 내 성희롱에 관한 회사의 안일한 태도  5) 다수 남자직원들의 성희롱
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  • 등록일 2013.12.01
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직장내 성희롱의 의미 Ⅲ. 직장내 성희롱의 구성요건 1. 직장내 성희롱의 당사자 요건 2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있어야 한다 3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동이어야 한다 4. 고용상의 불이
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직장내 성희롱의 유래 ■ 직장내 성희롱의 개념 ■ 직장내 성희롱의 다양한 유형들 ■ 직장내 성희롱은 어떤 영향을 미칠까요? 직장내 성희롱 대응방안 회사가 할 일 성희롱 발생시 대처방안 대응방안 【개인적 대응】 【노동조합의 역할
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  • 등록일 2004.09.23
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유형도 중복되어 나타난다 5. 성희롱의 유형 (1) 조건형 성희롱 (2) 환경형 성희롱 6. 성희롱의 사례 (1)학교내 성희롱 (2)직장내 성희롱 7. 성희롱의 영향 (1)성희롱은 피해자, 가해자, 회사측 모두에게 영향을 끼친다. (2)피해자
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  • 등록일 2005.08.09
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직장내 성희롱예방교육의 중요성 Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 실태 1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과 2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아 3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아 Ⅳ. 직
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  • 등록일 2011.08.30
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직장내 괴롭힘 전통적 리더십 모델 상황적 리더십모델 개인 간 의사소통의 구성요소들 개인 간 의사소통의 장애물 감정노동 존카터 - 리더의 역할과 리더십의 중요성 개인 간 의사소통 장애물 사례 거짓말 사례 건설적
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  • 등록일 2011.03.29
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요인(학교) 3-4 사회문화적 요인(학교) 3-5 제도적 요인 3-6 피해자, 가해자(직장) 4 왕따 문제의 사례 4-1 학교 내 사례 4-2 직장 내 사례 5 왕따 문제의 사후 상황 5-1 1차적 피해(학교) 5-2 2차적 피해(학교) 5-3 직장내 피해
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  • 등록일 2015.07.02
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