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괴롭힘이 예상되는 사업장의 경우에는 이와 관련한 프로그램을 포함해야 한다. 홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단
(5) 직장 내 괴롭힘 정책의 수립
‘직장내 괴롭힘 정책’은 조직 내에서 직장내 괴롭힘을
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직장 내 괴롭힘에 대한 인식을 개선하고 가해에 대한 심각성을 인식하고 우리 사회 일터가 변화하는 모습을 기대하고자 한다.
4. 참고문헌
1) 이용희. \"직장내괴롭힘금지제도에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 단국대학교 행정법무대학원, 20
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직장 내 괴롭힘 금지법 개정 및 한계점 고찰 - 유재원, 월간 노동법률
직장 내 괴롭힘 방지법의 현황과 과제 - 김근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내
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할 정도로 직장내 괴롭힘, 직장갑질은 심각한 사회문제로 인식되고 있다.
대한간호협회가 회원을 대상으로 인권침해 실태조사를 한 결과에서 응답자의 40.9%가 지난 1년 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했고, 2018년 복지부 발표 자
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직장 내 괴롭힘은 삶을 파괴한다. 한겨레
- 김기훈(2019.01). “7월 시행 \'직장내 괴롭힘방지법\' 한계…취업규칙에 구체화해야\". 연합뉴스
- 윤나라(2018.12). \'직장 내 괴롭힘 방지법\' 통과됐지만…실제 처벌 어려워. SBS 뉴스
- 박기용(2018.11). ‘
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직장 괴롭힘의 실태와 개선 방안. 노동사회 제200호. 한국노동사회연구소
- 이기훈(2018.12.28.). ‘양진호법’ 직장내 괴롭힘 금지... 신고 불이익 주면 3년이하 징역. 조선일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장갑질의 사례
1) 양진호 사건
2)
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직장 내 괴롭힘. 직장 내에서도 권리와 자유는 존중되어야 하며 그러기 위해서는 대책 방안을 형성하는데 있어 더욱 큰 사회적 관심과 소통이 필요 할 것이다.
출처 및 참고문헌
국가 인권 위원회(2017). 직장내 괴롭힘 실태조사
고용노동부(2019
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직장내 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 영향
1. 피해자의 영향
2. 가해자의 영향
3. 기업의 영향
Ⅳ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 직장 내 성희롱 당사자
1) 가해자
2) 피해자
2. 상대방이 원하지 않는 행
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내 사측에 제보하여 가해자는 퇴사하게 되었다.(명예훼손 건 진행 중) 무엇보다도 남성위원장이 여직원의 성희롱 문제를 노동조합 차원에서 적극적으로 대처하려고 한 모범적인 사례였다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
제13조(직장 내
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주제에 대한 상황
2. 본론
1) 조직 내 따돌림의 개념
2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형
3) 직장 내 왕따 유형
4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계
3. 결론
1) 조직 내 따돌림에 대한 개선사항
2) 직장내 왕따 대응법
3) 해결책
4) 정리
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