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괴롭힘이 예상되는 사업장의 경우에는 이와 관련한 프로그램을 포함해야 한다. 홍성수 외(2017)「직장내 괴롭힘 실태조사」숙명여자대학교 산학협력단 (5) 직장 내 괴롭힘 정책의 수립 ‘직장내 괴롭힘 정책’은 조직 내에서 직장내 괴롭힘을
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할 정도로 직장내 괴롭힘, 직장갑질은 심각한 사회문제로 인식되고 있다. 대한간호협회가 회원을 대상으로 인권침해 실태조사를 한 결과에서 응답자의 40.9%가 지난 1년 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했고, 2018년 복지부 발표 자
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직장내 성희롱의 개념 Ⅲ. 직장내 성희롱의 영향 1. 피해자의 영향 2. 가해자의 영향 3. 기업의 영향 Ⅳ. 직장내 성희롱의 성격 Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건 1. 직장 내 성희롱 당사자 1) 가해자 2) 피해자 2. 상대방이 원하지 않는 행
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내 사측에 제보하여 가해자는 퇴사하게 되었다.(명예훼손 건 진행 중) 무엇보다도 남성위원장이 여직원의 성희롱 문제를 노동조합 차원에서 적극적으로 대처하려고 한 모범적인 사례였다. Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방 1. 고평법 제13조(직장 내
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주제에 대한 상황 2. 본론 1) 조직 내 따돌림의 개념 2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형 3) 직장 내 왕따 유형 4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계 3. 결론 1) 조직 내 따돌림에 대한 개선사항 2) 직장내 왕따 대응법 3) 해결책 4) 정리
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직장내 갈등(괴롭힘) 사례) 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) (1) 갈등사례의 구체적 내용 (2) 갈등사례의 원인 가. 역할 갈등 나. 보상 갈등 다. 감정적 갈등 라. 상호의존 갈등 마. 의사소통 갈등 (3) 갈등사례의
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괴롭힘에 대한 여대생의 대처양태, 서울대학교 대학원 논문, 1998. 천대윤, 성희롱 정책, 선학사, 1999. 한국여성민우회, 2009년 여성노동상담경향 분석② 직장내 성희롱상담, 2010. 한국여성민우회, 2011년 여성노동상담경향분석② 성희롱상담, 2010.
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직장내 성희롱예방교육의 중요성 Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 실태 1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과 2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아 3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아 Ⅳ. 직
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괴롭힘의 법적 정의 3. 판단기준 4. 손해의 발생 Ⅳ. 직장내 성희롱의 본질과 문제의 심각성 Ⅴ. 성적 희롱이 가능하며, 지속되는 이유 Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례 1. 자율적 분쟁처리제도 1) 고충처리 2) 명예고용
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직장동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다. 불필요한 신체접촉을 삼간다. 고정도니 성역할을 강조하는 말을 하지 않는다. 주위에 피해자가 있을 때는 적극적으로 도와준다. 목 차 ■ 직장내 성희롱의 유래 ■ 직장내 성희
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  • 등록일 2004.09.23
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