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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 집단의 특성
I. 집단의 규모
II. 구성원의 역할
III. 집단의 규범
IV. 집단응집력
* 참고문헌
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집단은 전체로서의 집단을 인식하며, 다른 집단과 구분되는 특징을 지니고 구성원들이 상호작용을 하면서 각자의 행동에 영향을 미친다는 특성을 가지고 있다. 이러한 집단의 특성은 다음과 같이 여섯 가지로 나타낼 수 있다.
1/ 일정규모
집
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역할이 매우 중요하다. 7-11 표에서 볼 수 있듯이 관리자들은 각각의 노동자들과 의사소통을 하고 그러한 내용을 관리자들과 더 상위의 관리자와 논의한다. 그러므로 전통적인 조직의 의사소통 패턴에서는 관리자들이 각 그룹사이에서 매우
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집단구성원들의 작업에 대해서도 책임을 갖게 되고 공동적업에 대한 의식이 함양된다.
(3) 구조적 특징 : 앞서 집단의 구조적 특징에서 살펴보았듯이 집단의 상대적 크기, 공동작업을 지향하는 규범, 역할의 명확성, 집단의 응집력 등은 집단
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응집력은 집단의 목적달성에 중요한 요소이며, 응집력이 강할 때 구성원은 집단의 구조와 규범을 받아들인다. 이것은 구성원들이 집단에 대해 긍정적인 면을 부정적인 면보다 더 많이 가지고 있을 때 생긴다.
집단응집력은 구성원의 특성, 집
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규범은 상사나 동료의 명확한 표현이나 설명에 대응하면서 개발되기도 한다.
④ 규범은 집단에서 일어나 중요사건으로부터 개발되기도 한다.
5. 역할(roles)
역할이란 어떤 사회적 단위에서 그 구성원에게 기대되는 일련의 행동양식이다. 역할
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응집력은 집단의 목적달성에 중요한 요소이며, 응집력이 강할 때 구성원은 집단의 구조와 규범을 받아들인다. 이것은 구성원들이 집단에 대해 긍정적인 면을 부정적인 면보다 더 많이 가지고 있을 때 생긴다.
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구성원간의 강화물 유대감, 힘과 지위, 물리적 운영체계, 하위집단체계를 적절히 이용하게 됨
o 응집력 : 하나로 묶는 힘. 구성원의 만족을 영향을 미치며 상호간 헌신과 몰입의 정도. 집단에서 응집력은 중심역할을 하므로 지도자는 "우리"라
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집단사회사업의 실천과 평가』, 김동배ㆍ이윤로, 21세기사, 2004 Ⅰ. 집단수준의 개입
1. 집단수준 개입의 개념
2. 집단수준 개입의 역사
3. 집단역동(group dynamic)이란
4. 집단수준 개입의 방법
5. 집단수준 개입의 특성
Ⅱ. 지역사회수준
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역할모호성은 역할의 기대가 역할의 지각에로 전개되는 과정에서 그리고 역할갈등은 역할의 지각이 역할의 수행으로 전개되는 과정에서 일어나는 것으로 주장하고 있다.
5.규모와 집단행동
(1)집단과 소규모
집단의 규모는 집단의 행동에 그
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